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중요성
4. 입지결정문제
Ⅲ. 생산입지의 요인
1. 노동비용
2. 높은 조세부담
3. 환율 위험 및 관료주의
4. 기타 요인들
Ⅳ. 생산입지의 선정과정
Ⅴ. 생산입지의 독일 사례
1. 노동조합의 대응
2. 사업장평의회의 대응
참고문헌
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Ⅱ. 단체교섭권의 의의
단체교섭 당사자 관련 판례 (노조법)
1. 단체교섭의 근로자측 당사자
2. 단체교섭의 사용자측 당사자
Ⅲ. 단체교섭 당사자
Ⅳ. 단체교섭 대상
1. 단체교섭의 대상 관련 연구
2. 단체교섭 대상 주요 판례
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노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위 등을 할 수 있는 권리이다. 노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금, 근로시간 , 복직, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한
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노동조합에게도 이득이 된다. 또한 종업원의 직장만족도가 높아지는 것은 적어도 두 갈래의 경로로 이루어지는데 그 하나는 임금이나 근로조건 등 노동생활의 대가와 조건의 향상에 대한 욕구의 충촉을 통해 이루어지고, 다른 하나는 집단적
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근로자를 사용하는 일정한 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다(제96조).
○ 노동조합 및 노동관계조정법
노동조합 및 노동관계조정법
-노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합, 단체협약, 쟁의행위, 노동
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노동자의 교육평등권, 교육기본권 보장정책 즉각 실시
1) 유아교육 공교육화 즉각 실시
2) 부패와 비리 온상 사립학교 정상화를 위해 사립학교법 즉각 개정
3) 교육이민과 조기유학을 방지하고 교육 부익부 빈익빈 해결책 마련
4) 실업교육
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근로자와 시간선택제일자리
3) 미취업여성의 시간선택제 일자리 취업 시 희망 근로조건
4) 여성의 시간선택제 일자리 활성화 관련 정책 수요
5) 시간선택제 근로자 비중 국제비교
4. 시간선택제일자리의 장점과 단점
1) 시간선택
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노동조합도 여성의 고용평등에 기여한다기보다는 오히려 장애요인이 되고 있을 정도로 여성인력활용과 훈련에 관심이 적고 중앙레벨 또는 기업의 노동조합에서 여성의 위치가 열악한 것이 사실이다. 이러한 요인들은 합리화가 강요되는 21
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조정의 본질
Ⅸ. 노무현대통령(노무현정권)
1. 노무현 정권의 신자유주의
1) 노무현 정권의 등장, 갈등의 확산
2) 자본의 위기에서 사회 위기로
2. 노무현 정권의 노동정책
1) 기업하기 좋은 나라
2) 동북아경제중심국가 건설
3) 서비스 개
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근로시간복지해고기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계당사자간의 주장이 불일치한 노동쟁의의 발생을 전제로 자기의 주장을 관철할 목적으로 행해져야 한다 즉 “쟁의행위는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호의 규정에 따라 노동
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