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쟁의행위"라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무
의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 1. 파업이란?
2. 합법적 파업/비합법적 파업의
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정법 시행령 제21조가 규정하고 있는 시설들도 쟁의행위의 보호대상이다. 근로자들이 쟁의행위 과정에서 이들 조항을 위반할 경우 사용자는 노동부 장관과 관할 노동위원회에 각각 신고하여야 한다.
- 쟁의행위 과정에서 공장사업장기타직
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업으로 절정에 이르렀고 원산총파업은 비록 실패로 끝났지만 조직적이고 대규모로 진행된 노동운동의 단면을 보여주었다.
1930년대 일제의 대륙침략과 함께 노동운동은 극심한 탄압을 받게 되었다. 그리하여 노동운동은 비합법적 조직인 혁
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쟁의를 적극적을 조직, 지도하여 노동자들의 두터운 신임을 받고 있었다. 뿐만 아니라 평소에도 착실하게 기금을 모아 파업자금을 꾸준히 준비하는 한편, 노동자의 복지향상을 위하여 노동병원, 노동자 이발부까지 설치하여 노동자들에게 많
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노동법 달라지는 노사관계, 한국노동연구원
박영수(1999), 노조활동과 노동쟁의 법률지식, 청림출판
박홍규(1995), 노동법론, 삼영사
윤봉준(1999), 노동조합 정치세력화의 폐해, 자유기업센터
전국공무원노동조합(2002), 노동자와 노동조합, 공
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노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에 대한 심판기능은 그대로 노동위원회가 유지하는 방안(제1안)이고, 다른 하나는 노동위원회의 심판기능은 모두 노동법원으로 이관하고 노동위원회는 노동쟁의조정업무만을 담당하도록 하
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