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노동운동이 파업만이 능사가 아니라는 사실을 노동조합에서 깊이 인식하고 최대한 파업을 자제하고 대화로 타협으로 문제를 해결하는 자세를 가져야 할 것이다. 작금의 사태로 인하여 과거 전체 근로자 대비 노동조합원의 수가 엄청나게 떨
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근로시간 단축의 사회경제적 효과
Ⅰ. 근로시간 단축의 효과를 평가하는 기본 시각
Ⅱ. 근로시간 단축의 사회경제적 효과의 다양한 경로와 가능성
1. 건강과 삶의 질 제고
2. 근로시간 단축의 노동 비용 효과
3. 근로시간 단축의
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노동-정규직과비정규직안주엽한국노동연구원,
노동리뷰82, 2012.1, 45-51 (7 pages)
김영택 한국노동법학회,노동법학65, 2018.3, 1-51
김복순(2017), 비정규직 고용과 근로조건
노동리뷰2017년 1월호, 한국노동연구원, pp.93～112.김주영 외(2009), 한국의임금
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근로조건
5.3 근무환경 및 향후전망
5.4 현장의 문제점들
6. 요약 및 결론
6.1 요 약
6.2 결 론
1) 비정규직에 대한 올바른 이해
2) 정규직 수요 창출을 위한 노력
3) 비정규직에 대한 처우개선
4) 사서 자격 인증의 강화를 통한 사서직의 전문
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노동조합이나 노동자들이 해야 하 일이 많다. 지금의 우리나라는 경제가 밑바닥을 치고 있는 시점이다. 이 말은 노동자, 근로자의 입지가 좁아진다는 의미이다. 그나마 일자리가 있는 것도 다행이며, 그나마도 언제 그만둘지 모르는 상황이기
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조정
5. 현행 정년고용보장형 임금피크제와 취업규칙 불이익변경
Ⅴ. 고용연장형 임금피크제모델
1. 고용연장방안
2. 일본의 고용연장 실태 및 고용연장의 저해요인
3. 고용연장제도 도입시 고려사항
Ⅵ. 결론 및 과제
참고문헌
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노동에 대하여 동일임금을 지급하여야 한다는 것을 말한다. 이 원칙은 특히 임금에서의 차별적 대우에 대한 가장 중요한 판단기준이 된다. 위 원칙을 실현시키는 것이 현실적으로 더욱 시급한 일이지만, 보다 근본적인 해결을 위해서는 근로
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노동조합의 특징---------------------------------------------4
1) 공기업노조의 활동역사
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기업 노사협상에서 발견되는 문제점
2. 조폐창통폐합 관련 노사 간 단체교섭권 문제-------------------------6
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노동자 가정 문제
3. 사회의 편견과 차별
4. 사회제도의 미흡
Ⅳ. 정책과 서비스
1. 이주노동자 정책의 형성
2. 정책변화 과정에서의 대립구도
Ⅴ. 대책
1. 이주민노동자가족과 이들 자녀의 교육문제 개선
2. 외국인 근로자 체류지원
3.
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노동자신분을 갖게 됨으로써 외국인 노동자의 임금이 국내 노동자들 수준으로 오르게 되어 높은 임금을 감당할 수 없는 중소기업 및 영세기업들의 존립이 어려워진다.
즉, 기업은 근로 기준법의 적용으로 내국인과 비슷한 수준의 임금과 상
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