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고용 불평등  - ‘간접고용’을 중심으로 - 보고서 요약문 Ⅰ. 서론  1. 주제 선정 동기  2. 간접고용의 배경 Ⅱ. 본론 : 간접고용에 대해  1. 간접고용의 정의  2. 간접고용의 실태 -심각성  3. 간접고용차별 완화를 위
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  • 등록일 2015.07.23
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고용노동부(2018). 4·25 고용형태별 근로실태조사. 고용노동부. 김성식(2007). 경제사회 불평등과 교육격차. 협동연구. 김윤태(2015). 심각한 한국사회 불평등 바로 잡으려면. 헌정. 김은정(2007). 가정의 사회경제적 지위, 사교육비, 부모-자녀 관
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불평등- 빈곤을 중심으로」 한국 노인 복지학회. 강미희(2013) 「한국 사회의 노인빈곤과 기업의 사회적 책임에 관한 고찰노인일자리 창출을 중심으로」노인 복지 연구. 노대명외(2020) 「고용형태 다변화에 따른 사회보장 패러다임 재편 방안
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  • 등록일 2022.11.06
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실태 1) 우리나라의 실태 2. 건강불평등에 대한 접근 1) 사회계층간 차이에 의한 건강불평등 2) 지역간 건강불평등 3. 해결책 및 개선 방안 1) 해외사례 2) 한국사회에서 건강불평등 해결방안 3) 우리조의 해결방안 토의 Ⅲ.결
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  • 등록일 2007.11.13
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고용불안에 복지도 차별받는 비정규직…유급휴가ㆍ상여금 수혜 정규직 절반 안돼”, 헤럴드경제, 2018.01.17. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하시오. (비정규직 처우, 임금차별) 1) 비
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논문 101건

실태와 과제」,노동부 2005.12 4. 이승길 조준모,「노동시장의 양극화 해소를 위한 대응방안」, 삼성경제연구소 5. 안주엽,「정규 비정규 근로자간 능력개발 기회의 격차」,한국노동연구원 6. 이정우,『불평등의 경제학』 7. 이병희,「청년층
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  • 발행일 2009.02.12
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고용시장과 높은 경제성장 및 낮은 인플레이션을 성공적으로 결합한 케인즈주의적 복지국가 모델 속에서 과감한 정부지출을 투입하면서 나름대로의 복지정책을 펼쳐오던 서구의 복지국가들이 1970년에 초반에 있었던 오일쇼크로 인한 영향
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  • 발행일 2009.06.14
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고용확대의 호순환을 창출할 수 있기 때문에 미국 경제 거품붕괴 이후 한국 경제가 처하게 될 난국을 헤체 나오는 방책이 될 수 있다. 한국 경제의 성장잠재력 둔화와 불평등 심화 문제를 해결하려면 신자유주의가 아니라 민주적 시장경제로
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  • 발행일 2011.01.26
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고용할당제의 도입 ..................................................... (2) 평정제도의 개선 ..................................................................... (3) 확실한 인사지침마련 .................................................................. (4) 인식교육과 확실한
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  • 발행일 2012.12.12
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불평등\", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회사연구회, 1990 채창균 외1명, \"여성회관 및 여성인력개발센터 활성화 방안 연구\", 7쪽, 여성부, 2001 정문숙, \"취업모와 비 취업모의 취업여성에 대한 태도와 가족기능수행\", 경북간호과학
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  • 발행일 2008.12.22
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취업자료 10건

고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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  • 등록일 2008.01.21
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불평등을 심화시키고 사회 갈등을 야기할 수 있습니다. 저는 KIEP에서 소득 격차 해소를 위한 정책 연구에 적극적으로 참여하고 싶습니다. 특히, 저소득층을 위한 사회 안전망 구축, 교육 기회 확대, 고용 창출 등을 위한 정책 대응 방안을 제시
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  • 등록일 2024.06.04
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불평등 완화 정책이 경제 성장에 미치는 영향, 노동 시장 정책이 고용률과 임금 수준에 미치는 영향을 실증적으로 평가할 예정이다. 4) 연구 기대 효과 본 연구를 통해 거시경제적 정책이 경제 성장과 노동 시장에 미치는 영향을 실증적으로
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  • 등록일 2025.03.10
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고용안정성 문제 53 4. 전문성 인정 부족 53 5. 감정노동과 스트레스 53 6. 승진 및 경력개발의 제한 54 7. 교육 기회 부족 54 8. 직무 간 갈등 54 9. 정서적 소진 (Burn-out) 54 10. 비표준화된 업무 프로세스 54 ? 코디네이터직 기능과 활동이 개선되
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  • 등록일 2025.08.24
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불평등 해소와 교육 기회 확대를 위한 정책 개발에 기여하며, 특히 취약계층과 소외 지역 학생들의 교육 접근성과 질을 높이는 데 집중하겠습니다. 지방자치단체, 교육청 등과 협력하여 지역 교육 발전과 맞춤형 교육 프로그램 시행에도 적극
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  • 등록일 2025.05.19
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