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노동자 증가가 정규직 노동자?노동조합에 미치는 영향
Ⅷ. 비정규직 근로자 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
Ⅸ. 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이
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조선일보(행정구역지도) nkchosun.com/map/map.html?ACT=geo_02
북한의 이해 eop.hihome.com/frame2/info01.html
소년조선일보 chosun.com/site/data/html_dir/2002/05/27/20020527000024.html
통일문담 http://uniedu.go.kr/dataroom/book_n/uniqa02_1_8.html
중앙일보(농업관리) http://nk.joins.com/art
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노동조건 적용률
8. 근속년수
9. 취업 동기
10. 임금지급 방식
Ⅴ. 비정규직 노동자 증가가 노동자(노동운동)에 미치는 영향
1. 노동통제의 내면화 및 구조화
2. 빈곤화
3. 조직률 하락과 노동자의 정치?사회적 지위와 영향력의 약화
4. 노
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조정해야 할 것이다. 계
급과 책임성의 부합성을 높이기 위해 계급의 수를 늘리는 것은 바람직하지 않다.
직무부합성의 요청은 각 계급마다 세분화된 보수등급으로 대응해야 할 것이다.
넷째, 기본적인 계급구조의 예외를 필요에 따라 늘려나
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노동조합의 이해
1.1노동조합
1.2 노동운동의 이념
1.3 노동조합의 조직형태
1.4 숍제도
1.5 노동조합의 운영
1.6 단체교섭과 교섭구조
2. 노동조합 가입결정의 경제분석
2.1 조직화의 수요, 공급이론
2.2 조직변동의 결정요인
3. 단
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대우
(2) 역할 갈등
(3) 간호전문직으로의 발전 기회 확대
(4) 간호생산성을 중시
(5) 의료협진 체제문제
3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호
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ILO의 사회적 조항과 국내노동기준의 비교
1. 결사의 자유 및 단결권의 보호
2. 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙
3. 강제노동의 금지 및 폐지
4. 유아노동의 금지
5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지
. ILO 관련 신문기사
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위기를 돌파하자\",
[현장에서 미래를], 98년 1,2월호(제29호); \"방황하는 노동\", [현장에서 미래를]
98년 3월호(제30호) 참조. 들어가면서
1. IMF처방과 제반 위기론에 대한 검토
2. 김대중정권의 성격과 진로
3. 노동 운동의 진로
미주
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대우
3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는
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.서 론
1.문제제기
2.연구방향
Ⅱ.주체사상
Ⅲ.북한 노동당의 구조적 특성과 통제체제
Ⅳ.북한 권력층의 구성과 상호관계
1.북한 헌법의 조명
2.북한의 권력구조와 상호관계
Ⅴ.남북분단과 체제위기의식
Ⅵ.폐쇄체제
Ⅶ.결론
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