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구조조정으로 인한 노동강도 강화와 현장통제가 문제의 원인이라고 밝히고 있지만, 실제 노동조건의 변화에 대한 조사가 이루어지지 않음으로써 근골격계 질환의 원인을 추상적으로 파악하는데 그치고 있었다.
그러나 대우조선 노동조합의
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근골격계질환(직업병) 환자의 관리
Ⅲ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁목표
1. 대정부 투쟁
2. 현장 통제권 요구
3. 사측에 대한 구체적인 요구
Ⅳ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁내용
1. 근골투쟁은 전체 노동자의 보편적 치료권
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현장을 움직일 힘을 만들어 낼 수 있다.
Ⅶ. 결론
산안법, 산업보건에 관한 규칙이 개정되면서 근골격계 부담작업을 하고 있는 전 사업장에서는 의무적으로 유해요인 조사를 실시해야 한다. 근골격계 유해요인 조사의 법제화는 대우조선에서
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Ⅷ. 노동안전보건활동의 전망
1. 일상활동으로 노조 활동력·현장성·조직력 강화
2. 건강 사회 만들기 사업주, 관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동
3. 경영참가, 사업장 민주주의의 효과적 무기
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동조합이 노동안전보건활동을 해야 하나
1) 자본의 이익 추구 과정에서 파괴되는 노동자 건강
2) 신자유주의로 더욱 악화되는 노동자 건강
2. 노동조합 노동안전보건활동의 의의
1) 건강한 노동권 확보
2) 작업장 민주주의와 노동자 통제
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노동층의 확대는 자본의 노동유연화를 가능하게 만들고, 그 유연화의 결과로 또다시 불안정노동층이 확산된다. 이런 과정을 거쳐서 결국은 대부분의 노동자들이 불안정노동층으로 편입된다.
4. 자본은 노동에 대해 통제력을 발휘할 수 없다
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노동운동, 45(6), 3-15.
중소기업중앙회. (2024). 노란봉투법 반대 입장 설명자료. 서울: 중소기업중앙회.
김태선. (2025). 노동조합법 개정안 발의 설명자료. 국회의원 보고서, 2208800호.
대한상공회의소. (2024). 노란봉투법의 산업현장 영향 분석. 서울
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이익조정 ? 총 3점]
[제3장 현금흐름표 분석 ? 총 5점]
[제4장 주당순이익과 주가이익배수 ? 총 5점]
[제5장 데이터를 이용한 재무제표 분석 ? 총 5점]
[제6장 외부감사제도와 내부통제제도 ? 총 2점]
[제7장 회계투명성 ? 총 3점]
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노동조직: 일본식 노동조직의 도입
3. 인간관계: 기업문화의 확산
Ⅳ. 기업문화 신경영 전략
1. 신경영전략의 배경과 본질
1) 현장에서의 변화
2) 경제구조의 변화
3) 독점자본의 해외 진출
2. 신경영전략의 내용
1) 유연화전략
2) 기업문
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근골격계질환자가 많이 나오는 부서나 생산공정에 대한 분석을 시도하자. 노동강도가 어떻게 바뀌어 왔는지, 작업공정에 위해한 요인은 없는지, 노동과정 전체를 들여다보면 무언가가 잡힐 것이다. 이 과정에서 현장 노동자들의 요구나 문제
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