|
구조조정 과정에서 필자가 강조하고 싶은 가장 중요한 것은 \"지식중심의 경영\"이다. 특히 21세기는 생산중신의 사회가 아닌 지식중심의 사회이므로 기업의 외형적인 변화보다는 지식 경영을 통한 내부적 요소 구조조정을 해야한다. 따라서
|
|
|
노동자, 비정규직 노동자가 요구하는것
1. 노동하는 자에게 권리를
1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법?사회보험 적용
2) 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장
2. 사용하는 자에게 책임을
1) 파견법
|
|
|
구조적 특성과 이슈
1) 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성
2) 구조조정기 자동차산업 노사관계
2. 한국 자동차산업 노사관계 혁신방향
1) 기업지배구조 및 인재상 개선
2) 노사구조 개선
3) 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4) 비정규
|
|
|
노동자대회
Ⅵ. 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 북한 5 1절
Ⅶ. 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 투쟁 사례
1. 노동절은 ‘신자유주의 구조조정 분쇄?김대중 정권퇴진’ 투쟁의 날
|
|
|
노동사회, 2004.11.
* 비정규직, 고용유연성 확보를 위한 부득이한 결과, 이동응,
* 비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구, 김주일, 경영저널 2001.8.* 비정규직 고용이론에 관한 연구 (기업내부 결정요인에 관한 조직이론들), 신상인·박재희, 인
|
|
|
조정에 대한 정보가 없는 상황에서 노동자는 사측의 협박(?)에 시달리고 기업의 전망이 불투명함에 따른 만성적 고용불안을 떠안고 있다. 특히 구조조정에 맞선 노조의 대응을 위해서도 정보의 공유와 인수합병과정에서 노조의 참여 및 통제
|
|
|
구조조정방향’ 발표논문, 1998
홍기석·유덕현, 한국 외환위기의 발생원인에 관한 실증분석, KDI정책연구 제21권 제1호, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. IMF경제위기(외환위기, 금융위기)의 개념
Ⅲ. IMF경제위기(외환위기, 금융위기)의 원인
1. 실물부문
|
|
|
현장의 새로운 관리전략
1) 노동내용의 변화
2) 감독자의 역할 변화
3) 노동과정의 극소전자자동화로 인한 경영통제권 강화
Ⅴ. 기술변화와 계층구조
Ⅵ. 기술변화와 가사노동
Ⅶ. 기술변화와 고령노동자(고령근로자)
Ⅷ. 기술변화
|
|
|
노동조합의 정의
Ⅱ. 노동조합의 요건
1. 실질적 요건
2. 형식적 요건(노조법상 노조)
Ⅲ. 노동조합의 결성절차
1. 초동주체의 형성
2. 초동주체에서 할 일들
3. 노동조합 상급단체와의 연계문제
Ⅳ. 노동조합의 조
|
|
|
. 제1절 문제의 제기
제2절 무역조정지원제도의 운영방식과 주요 지원내용
제3절 미국 TAA 운영현황과 성과 및 문제점
제4절 수입개방과 노동시장에 관한 경험적 증거
제5절 미국TAA의 최근 논의 동향
제6절 정책적 제언제
제7절 결론
|
|
메뉴펼치기
