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대기업 그룹)
계열사
62개
부채비율
450%
구조조정 방안
계열사 정리
(62개→20개)
유상 종자
(15조 원)
자산 매각
(4조 원)
상호 채무보증 완전 해소
연말
(소그룹 연합제)
계열사
20개
부채비율
200%
2. 대우
대우가 끝내 대우 중공업, 조선부분, 힐튼
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노동조합연맹은 정부의 보다 적극적인 경기회복 정책을 요구하고 있다.(국제노동브리프 2005년 2월)
제 6장 . 맺음말
앞서 한국 노사관계의 역사와 노사 양측에서 제시한 노사관계의 전망에 대해 알아보았다. 노동자 측은 끊임없이 투쟁을 하
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노동력 재생산에 큰 영향을 미친다. 따라서 노동자들의 삶의 질 향상과 건강한 노동력 보존이라는 의미에서 근로시간 단축이 이루어져야 하고, 고용조정의 대안적 대책이 되어야 한다.
2) 실업 관련 대책
공공근로사업을 통한 단기일자리를
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노동조합의 활동
-노동조합에 가입할 수는 없지만, 비정규직 인력들은 노동조합의 비정규직에 대한 보호와 개선 노력을 기대
2) 비정규직 고용과 인적자원관리의 개선방안
① 비정규직 노동자가 공정한 대우를 받고 있다는 인식부여
업무성
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조정하는데 한계가 있다.
다음으로 김대중 정부 여성정책의 문제점을 보면, 첫째, IMF 구조조정 프로그램에 따른 신자유주의 정책 기조하에 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용하고 있다는
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노동 3권 보장 운동
4. 정부의 대응
5. 전국의 반응
6. 전교조의 활동 재개
Ⅵ. 민주화운동의 정보기술
1. 정보기술의 불확정적 사회적 효과
2. 정보 : 시장과 민주주의
3. 정보의 국가 독점, 자본 독점
4. 연구소의 창립
Ⅶ. 민주화운동의
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검진 필요<수시검진>)
5. 검진후 적절한 사후관리가 필요
법에 명시된 검진결과에 대한 설명이나 교육이 제대로 이루어지지 않는다. 사업장내 보건관리자(대행기관 포함)는 노동자 개인과 작업환경에 대한 사후관리를 책임있게 진행할 수
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노동계급
1.서론
2.독일의 산업화
1)초기 산업혁명기
2)후기 고도산업화기
3.산업혁명의 진행
1)농업
2)섬유공업
3)철도
4)석탄,철,기계
5)상업 및 무역
4.노동계급
1)가내 노동자
2)수공업장인
3)집중화
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대상인 여자경찰의 여성성
5. 고정관념 3. 경찰업무 특성상의 여성무용론
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동조합
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
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대오로 만들자'
2003년 2월21일, ' 혁명적 군인정신은 선군시대 혁명과 건설의 추동력'
2003년 3월 9일, '승리의 쇠물이 끓는다' [ 목 차 ]
1. 서 론
2. 선군정치의 출현 배경
3. 고난의 행군과 노동규율 재강화
4. 선군정치의 등장과 혁명적
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