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대해 기획예산위의 지침에 따라 단체협약을 개선하지 않을 경우 경영평가를 통해 해당 공기업에 실질적인 불이익을 주겠다는 방침을 밝힘으로써 구조조정 의지를 꺽지 않았음을 보여주었다. 1. 한국 공기업의 특징과 노사관계
1) 공기업
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대우를 받지 못하는 비정규직 근로자들이 있다. 온라인 게임 산업의 경우 정규직 노동자의 경우에도 야근에 시달리는 것이 당연시되고 있는 실정이고, 비정규직 노동자들은 직군이 분리된 업무 또는 유사한 업무를 똑같이 야근을 하면서 수
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대내적 요인
1) 소득 격차의 심화
2) 소비의 위축
3. 정부 정책의 실패
Ⅲ. 양극화의 실태
Ⅳ. 우리 사회의 양극화 문제점
1. 가게 소득의 양극화 현상
2. 비정규 노동자와 노동시장 양극화
1) 비정규 노동자의 확산과 열악한 노동조건
2)
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대립 투쟁적인 면보다는 대화와 타협의 분위기를 조성하여, 정부의 개입보다는 노사가 자율적으로 임금 및 기타 노동문제를 해결하는 것이 바람직할 것이다. 1. 최저임금제도 소개
(1) 최저임금제의 개념
(2) 현재의 국내 최저임금
2. 최
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대한 다양한 해석
5. 한국 파시즘의 발생과 전개
(1) 한국 파시즘의 상징 박정희
(2) 국민에 대한 세뇌
6. 일상적 파시즘
(1) 주민등록제
(2) 외국인 노동자
(3) 언어 안의 파시즘
(4) 밤의 대통령 조선일보
7. 결론
*참고문헌 1. 들어가며
2. 파
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대 노동자들이 산업화를 이루기 위해 어떠한 헌신과 희생을 치렀으며 어떻게 투쟁해 왔는가를 다시 한 번 생각 할 수 있는 기회가 되었다.
그러나 그로부터 37년이 지난 현대는 어떠한가. 전태일 열사가 부르짖었던 '근로기준법을 준수하라'는
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대 조직사회에서 질문없이 타부서의 일을 파악하기란 사실상 불가능하다. 지식노동자들은 하급자, 상관, 동료 등에 상관없이 상호이해를 위한 질문 및 의사소퉁 노력을 게을리하지 말아야 한다.
참고자료
주간조선 1813호
주간조선 1826호
주간
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대반격
2. 남반부의 반란
3. 자유주의와 봉쇄 전략
4. 레이건주의의 반격
5. 구조 조정, 그 역사적 기록
6. 구조 조정, 그 엄청난 대가
7. 구조 조정의 결과
8. 신흥 공업국의 재복속
9. 미국의 구조 조정
10. 승자 없는 승
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대학교, 2004
김소희, 남녀고용평등법리에 관한 고찰, 대구가톨릭대학교, 2001
송귀정, 남녀고용평등제도의 실효성 제고방안에 관한 연구, 건국대학교, 1991
이용자, 남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교, 2005
안병수, 남녀고용평등제도에
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대두되고 있었지만 시대구분에 대한 본격적인 논쟁은 시도된 바가 없었으며, 주류를 이루는 시대구분은 여전히 이전의 것을 답습하였다.
1982년에 개정된 인문고등학교용 국정교과서는 고대-중세(고려)-근세(조선)-근대(조선 후기 이후)-현대(
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