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노동 정책이 곧 우리 사회의 평등과 정의를 가늠하는 잣대라고 생각한다. 여성이 노동시장에서 평등하게 대우받을 때 비로소 노동 전체의 질이 향상되고 경제 또한 지속가능한 발전을 이룰 수 있다. 이러한 인식 전환을 바탕으로 앞으로의 여
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대량의 정리해고는 누구에게나 충격이었다. 그리고 짧지 않은 기간 대우차 투쟁을 지켜보면서, 기존의 구조조정 대응과정에서 드러났던 문제점들이 여전히 되풀이되는 게 아닌가 하는 문제의식을 가지게 되었다. 노동조합의 구조조정 투쟁
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노동조합이, 노동자들이 투쟁하지 못한다면, 우리의 대안은 현실적이 되지 못할거라고 말해야 할 것이다. 1. 정부의 신자유주의 워크아웃 정책
2. 대우 워크아웃의 주요 쟁점들(상호 관련된 쟁점들)
1) 계열분리와 기업분할의 이해조정
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대열을 강화하는 데 있다고 하고 “사회주의적 소부르주아 지식인으로 당을 구성한 점과 노동자와의 연대가 부족했던 점은 이제까지 조선공산당이 가지고 있는 영구적인 위기의 주원인이었다”고 진단했다. 이 문제는 파벌투쟁의 문제와 함
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노동 강도의 강화는, '자주적이고 창조적이며 신성한 노동'에 대한 강조가 오히려 노동력 수탈을 위한 수단으로 전락하고 있음을 시사하고 있다.
결론
자료는 어느 하나의 주제를 심층적으로 분석하는 데 매달리기보다는 북한 노동자 전반을
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노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
Ⅸ. 결론
1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과로 비정규
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투쟁하며 : cafe.naver.com/iltwo
삼성 경제 연구소(http://www.seri.org)
서울대학교 사회학과 (http://www.sociology.snu.ac.kr)
우리은행 홈페이지(http://www.wooribank.com)
우리은행 노동조합 홈페이지(http://www.wru.or.kr)
김면회 연구논문, 금융구조조정과 한국 금융노
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노동자들은 시장 폐해에 전연 노출되고 있는 현실이 이들 미조직 노동자들을 대변하기 위한 정책참가를 절실히 요구하고 있는 것이다. 실제, 그동안 노조들은 미조직 노동의 보호를 위해 조직화와 장외투쟁을 경주해왔으나, 별반 성과를 이
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노동자들의 근로계약방식이나 노동형태도 다양화 되고 있다. 따라서 노동법도 변화되는 노동시장에 맞게 정비되어야 한다. 모든 노동자들에게 최소한의 법적보호가 될 수 있도록 노동자 개념의 확대가 필요하다. 또한 고용형태와 관계없이
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조선족의 전망. 하얼빈: 흑룡강조선민족출판사.
박상천. 1999. "재외동포의 출입국과 법적 지위에 관한 법률제정의 의의." '99 교포정책포럼 기조연설(1999.1.29).
김강일, 「연변조선족의 대 남북한관에 관한 실증적 조사」, 연변대학, 1995.
한상복
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