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대가’ 러시아 건설사에 북한 근로자에 대한 부당한 근로 환경을 제공한 혐의로 40만 루블(12만 달러 상당)의 벌금을 부과하기도 하였다. 또한 현지 북한 노동자들의 모습은 노예 혹은 원시인에 비교되기도 할 정도로 처참하다. 시베리아 벌목
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대에 외국인노동자의 인권을 보장하는 법률이 제정되고 있는 시점에서 우리는 외국인노동자의 인권에 관심을 가질 필요성이 생기게 되었다.
외국인 노동자는 환경, 임금과 노동시간 그리고 법에서 조차도 불평등한 대우를 받고 있다. 환경
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대안, 노동연구원
김소영(1995), 외국인력 관련법제 및 정책의 국제비교, 노동연구원
김옥암(1992), 외국인 노동자 고용정책, 영남경상논총
설동훈(2000), 외국인노동자 인권침해실태와 극복방안, 서울대학교사회발전연구소
유형석(2000), 외국인근
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노동연대는 연대의 당위성 인식만으로 실현될 수 없다. 또 지극히 당연한 사실이지만, 노동연대는 어느 한쪽만이 아니라 양쪽 모두의 이익을 위한 것이라야 한다. 대기업 노동자의 자발적이고 적극적인 참여 없이 노동연대는 불가능하다. 불
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대하며 검토하는 것이 모든 문제를 쉽게 해결하고 부작용도 줄일 수 있다.
*참고자료*
외국인노동자와 한국사회/ 서울대학교출판부
한국사회와 외국인노동자 : 그 종합적 이해를 위하여/ 미래인력연구센터
*참고 사이트*
이주노동자투쟁본부
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노동자의 고용조건과 출산, 한국사회복지정책연구원, 2009
김은희 / 근로여성 모성권의 법적 보장에 관한 연구, 이화여자대학교, 2001
박홍주 / 여성노동자의 \'건강권\' 개념 확대를 위한 시론, 대한여성건강학회, 2005
이혜순 / 노동조합운동의
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검진도 해드리죠.
교육 부문에서는 주로 다문화가정 지원을 위한 교육을 해요. 대표적인 것이 다문화 이해 교육이에요. 일종의 자조모임이죠. 주로 결혼이주여성이 많이 참여해요. 물론 이주노동자도 참여하지만요. 이것은 이주민들이 일종
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노동자들의 복지 배경
Ⅱ. 본론
1. 여성노동자의 규모와 역사
1)여성노동자들의 규모
2)여성노동자들의 역사
2.여성노동자들에 대한 노동 불평등, 비정규직 여성들의 절규
1)여성노동자들에 대한 노동 불평등
2)불평등한 승진
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대량감시를 할 수 있는 특징을 가지며 결국에는 인권의 침해를 가져오는 방향으로 나타난다.
통제와 감시행위는 과거의 관리자가 현장노동자를 관리감독하던 방식과는 사뭇 다르게 변화된다. 노동의 유연화 전략은 일반사무직과 제조업에
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대해야 한다, 미소를 유지하거나 반복적인 인사말을 반복해야 한다는 등의 신체적 표현규칙들을 지속하다 보면 신체적 건강에도 영향을 미칠 수가 있다. 건강 차원의 문제는 감정노동자 개인의 자존감에도 영향을 주며, 삶의 질에 심각한 위
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