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노동자선교센터 소장) 『외국인 노동자 선교 정책 발제문』
- 기독교 장로회 총회 선교정책협의회 외국인노동자선교분과에서 발표
박석운(노동인권회관 소장/전국민중연대 상임집행위원장)『외국인이주노동자 투쟁의 전개와 정부정책의 문
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대한 여성 노동자 및 다양한 운동 세력들의 문제제기와 이에 따른 법제도의 마련, 그리고 사업장 차원의 차별 시정 등을 통해 노동시장의 명시적인 성차별들이 개선되어 온 영역이라는 점에서, 경제위기 이후 구조조정은 노동시장 내 젠더 구
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노동운동사 Ⅱ, 청사
김성수, 2005, 노사관계론, 삼영사
김형배, 2006, 신판노동법, 박영사
이운기, 노동3권과 경영권, 한국경영자총협회
노동사회 2005년 1월호, 통권 95호
한국민주노동자연합 편저, 한국노동운동사, 동녘 노동운동의 발전과
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노동자감시, 노동감시)
최근 발달된 감시감독기술로 인해 노동자들에 대한 통제방식이 이전보다 확산되었으며, 이로 인해 인간의 권리에 심각한 문제를 야기하고 있다. 그러나 노동자의 프라이버시권리에 대한 명확하고 일반적으로 정립된
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대해서 평가함
Ⅲ. 결 론
스트레스는 만병의 근원이라고 할 만큼 정신적, 신체적으로 부정적인 영향을 끼친다. 따라서 적절한 스트레스 관리를 통하여 건강을 유지시키는 것은 매우 중요하다. 특히 스트레스에 취약한 감정노동자들에게 있어
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대상체계적 관점은 작업장 사고의 원인을 기업과 개인에 국한하고, 작업장에서의 고용주와 노동자 간의 개인적 계약관계 조정을 통해 해결책을 찾으려 한다. 이처럼 산업재해는 그 관점에 따라 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가
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노동위원회에 시정을 요구할 수 있도록 했다. 이때 차별이 없다는 것을 입증할 책임은 사용자에게 주어져 노동위원회에 사용자가 이 안건으로 제소당하면 상당한 부담을 안을 수밖에 없다. 1. 비정규직 노동자의 개념
▶ 비정규직 노동
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노동은 한 사회가 유지되는 과정에서 필수적으로 유지되는 것이기 때문에 경제 자체를 이해할 때 반드시 필요한 것이다. 따라서 가사노동에 대해 보다 구체적으로 이해하고 연구하는 과정이 지속적으로 유지해야 할 것임을 알 수 있다. 또한
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노동자들도 우리 산업의 한 부분을 담당하는 어엿한 노동인력으로서 더 이상 노동 착취 및 인권 유린의 대상이 되어서는 안 된다. 실질적으로 국내 영세 중소 기업의 저 임금, 노동력 부족 상황에서 외국인 노동자들이 없으면 이들 기업이 문
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대기업과 중소기업 간의 격차
(2) 임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3.. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제
(2) 내수기반 침체와 성장잠재력의 약화
(3) 사회 통합
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