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작업장에서의 생산성 향상 및 이윤추구를 목적으로 산업복지를 운영함으로써 위험의 외주화 수단으로 비정규직이 이용되고 있고, 비정규직 노동자들의 안전이 노동 현장에서 제대로 보호받고 있지 못하기 때문이다.
노동은 개인의 생존과
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것이 맞다고 생각한다.
여러 산업재해에서 가장 취약하며 반복적으로 경험할 수밖에 없는 산업 현장의 약자를 보호하는 것이 구조적으로 필요하다. 노동자들 스스로가 자신의 위험을 예방할 수 없으며, 작업장 위험을 줄이는 수단이나 자원
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작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.
‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에
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작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.
‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에
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노동자 어느 쪽에 관점을 두느냐에 따라 그 의견이 갈린다고 생각한다. 같은 일을 하는 노동자라도 처한 환경에 따라 임금을 달리한다는 것은 매우 당연한 일일 것이다. 하지만 그렇다고 이것이 작업장에서 일어나는 위험에 대한 기업의 면죄
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이 실현될 수 있다는 단편적이고 근시안적 시각을 버려야 할 시점이 도래하고 잇는 것이다. 앞으로 기업은 노동을 비용화 하느냐, 아님을 노동을 인간화 하느냐 하는 중대한 기로에 서 있다. 이것은 기업의 생존을 위해서도 신중하게 고민해
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이트를 희망하는 청소년을 위해 무엇을 도와주면 좋겠다고 생각합니까?
① 일자리 정보제공과 알선
② 일하는 청소년들의 고충상담 및 고발접수 처리
③ 청소년 아르바이트 사전교육(근로교육) 및 직업교육
④ 사업주에 대한 교육 및 점검활
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이고, 평균 가구원수 감소와 맞물려 1인 취업자 가구 또는 미취업자 가구를 중심으로 구성된 것으로 볼 수 있기 때문이다. 이는 노동공급을 위한 경쟁에서의 취약성을 의미하는 것이다. 그리고 근로빈곤층의 상당수는 저학력·비숙련·직업경
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이 났다. 세 번째 회사에선 관리자에게 폭행을 당해 회사를 옮겨야 했다. 그는 결국 1년 3개월 만에 원치도 않았던 미등록이주노동자가 됐다. 현실적이지 못한 법으로 인해 정부가 미등록이주노동자를 양산하고 있는 것이다. 이승한, 2009.01.19
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이 만 60세 미만일 경우 정년을 연장하는 대가로 임금을 조정하는 정년연장형, 퇴직이후 재고용과 근무연장을 하는 고용연장형이 있다.
일본의 임금피크제 도입사례를 보면 고령자 고용 안정에 관한 법률이 공표되어 만 65세까지의 노동자의
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이파이브 터치의 서비스 대행료에 대한 것이다. 보험 가입에 대한 서비스는 현대해상화재보험의 부담이 되어야 함에도 불구하고 개인사업자들이라는 이유로 그들에게 전가시키고 있는 실태를 볼 수 있었다.
실적을 위한 관리통제의 문제는
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계약이라는 것은 이 모든 것을 품어 안을 수 있는 것이라 생각합니다. 앞으로에 대한 위험은 물론 기업의 입장에서는 더 많은 사람들로 하여금 성장을 위한 노력에 임하게 하며 개인적으로도 위험에 대한 대비를 통해서 더 성장할 수 있는 기
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표준 기구의 핵심 멤버로 성장시키겠습니다.
노동자의 건강한 내일을 위해 끊임없이 혁신하고 소통하는 대한산업보건협회의 일원으로, 실용성과 창의성을 겸비한 보건 전문가가 되겠습니다. 대한산업보건협회 보건팀 자기소개서 3개
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것입니다.
정부 측면에서는, 평생교육 사회를 조성할 수 있도록 노력하여, 고령층들이 끊임없이 배우며 노동활 수 있는 환경을 만들어야 할 것입니다. 그리고 현 노동공급 수준을 유지하기 위해서면, 정년도 임금 피크제 도입과 함께 늘려야
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이어질 수 있다.
- 기아차가 부담하는 금액은 약 1조원, 문제는 큰 대기업 외에도 현대모비스, 한국타이어 등 115곳이 소송에 말려 있어 타격이 기아자동차보다 훨씬 클 것
- 자동차 산업은 독일, 일본 등의 선진국보다 연평균 임금이 더 높은
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