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노동자(irregular employee)가 빠른 속도로 확산되고 있다. 이처럼 실업자가 급증하고 비전형근로가 확산되자 노동운동 안팎에서는 실업문제 해결과 더불어 비정규 노동자의 보호와 조직화가 초미의 관심사로 대두하고 있다. 그러나 아직까지 실
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노동자가 요구하는 과제
1위는 고용안정(54.2%), 2위는 임금보전 등 생활보장(24.0%)로 제기됐다.
(3) 여성노동자의 노동권 보장을 위한 과제
①구조조정시 상대적으로 여성노동자의 피해가 큰 것으로 드러난 여성에 대한 부당해고 방지를 위한
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조정에 관한 연구 : 인력감축을 중심으로, 연세대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업구조조정의 특징
1. 정부는 공기업을 외국자본과 국내 독점자본에게 팔기 전에 이들을 유인하기 위하여 노동착취적이고 이윤 극대화적인 자본합리화 전략을 공
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노동시장’의 개념을 노동법에 도입하여 노동법의 시야를 노동시장 전체로 확대할 필요가 크다.
우선적으로 업무성적이 현저히 부진한 노동자에 대한 고용조정을 보다 넓게 인정할 필요가 있다. 해고와 관련하여 우리 근로기준법은 ‘정당
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노동시장의 일자리 감소와 실업률 상승과 같은 사회적 문제를 예방하기 위해 사회적, 경제적인 대응이 필요합니다. 이를 위해서는 경제사회학적인 논의와 정책적인 조치가 필요하며, 개인과 기업은 변화에 저항하지 않고 인공지능 기술을 적
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만들어갈 수 있을 것이다. 1. 기업 부문에서의 혁신적 구조조정
2. 금융 시스템의 효율성을 위한 구조적 변화
3. 공공 부문의 지속 가능성을 위한 개혁
4. 노동 시장의 유연성과 경쟁력 강화를 위한 노력
5. 종합적인 결론 및 향후 전망
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조선 민족은 완전히 각성했다. 민족적 자각을 가진 조선인의 자유, 평등을 요구하는 것은 하느님으로부터 받은 것인데, 어찌 일본이 방해할 수 있는가? 이 시대의 약소민족, 여성, 노동자의 해방이 절규되는 것은 조선뿐만 아니라 일본을 포함
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대책”, 한국노동교육원
이상학 (2001), “비정규노동의 현황과 과제”, 한국민주노총
한국민주노총 (2003), 비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법 개정방향
심동진(1998), “비정규직노동자 조직화의 필요성과 의의” 한국노동
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대칭성, 노동자의 이동성 제한, 그리고 다양한 시장 실패 요소들로 인해 완전 경쟁이 성립하기 어렵다는 비판을 받는다.
②균형 임금의 평가
이 가설은 시장의 자율 조정 기능을 강조하지만, 실제로는 최저임금, 노동조합의 존재, 정부의 규제
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노동자에 대한 뉴스 프레임 분석: 조선일보 한겨레 신문을 중심으로」, 경희대학교 언론정보대학원, 2018.
-조지 레이코프, 『코끼리는 생각하지 마』, 유나영 옮김, 와이즈베리, 2014.
-재레드 다이아몬드, 『총, 균, 쇠』, 김진준 옮김, 문학사, 2
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