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투쟁, 철도매점 노조의 노동조건 개선 및 단체협약 체결투쟁이외 대중적으로 벌어지고 있는 투쟁은 없음
-서울 차량지부에서 병가사용을 이유로(실제 이유는 노조사무실 출입이 관리자에게 발각되어 찍혀있는 상태였음) 계약직 노동자 1명이
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대한 노골적인 차별을 실시
- 여성 노동자들은 이랜드-홈에버의 계산대 앞의 차가운 바닥에 앉아 점거농성을 함. 510일이라는 긴 시간동안 무차별적인 연행과 재정적 어려움도 많았지만 결국 해고자 복직이라는 승리를 거머쥠.
- 이랜드 투쟁
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노동조합은 단체교섭 중심의 분배문제에서 벗어나 근로자의 능력개발확대와 고용안정에 적극적인 관심을 기울여야함
참고문헌
국회예산정책처 예산분석실 산업예산분석팀, 조선산업 구조조정 및 국제경제력 강화방안, 한국개발연구원 경
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노동통제.감시와 노동자의 인권, 조선대학교, 2004
김종성, 전자감시 노동통제와 노동자들의 반응에 관한 연구, 한국사회학회, 2004
김가람, 전자적 수단에 의한 근로자 감시와 노동법적 과제, 노동법이론실무학회, 2009
윤현식, 작업장 내 노동자
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노동자 경영참가 불가론의 오류, 한겨레신문
김훈·박용식(2000) / 구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원,
이종신·이덕호(2001) / 신노사관계론, 법문사
조우현(1995) / 노동자경영참가와 기업차원의 노사관계 민주화, 연세대 경영연구소, 경제
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노동자개선의 대정부요구
1. 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향
2. 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 대책
1) 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
2) 비정규직의 정규직화
Ⅴ. 무상의료의 대정부요구
1. 환자 10명 중 2
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투쟁이 노농운동의 직접적인 연장이라고는 말할 수 없을지라도 우리는 그 무장투쟁을 담당했던 사람들이 거의 모두가 조선에서 일제의 압박에 밀려간 조선의 노동자 농민이었으며, 또 그 지도자들이 노동운동의 직접적 또는 간접적 담당자
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조정
1. 특수고용형태 내부에서의 구조조정 가속화
2. 일반 업종에서 특수고용의 도입과 확대
Ⅴ. 특수고용노동자의 기본권
Ⅵ. 특수고용노동자의 노동법
1. 현 상황
2. 투쟁방향
3. 주요사업
4. 투쟁계획
1) 조직 내 공유와 결의 조직
2
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대파업투쟁은 부산의 한진중공업 노동자들의 LNG 선상파업투쟁, 광주의 금호타이어 노동자들의 파업투쟁, 대구의 대우기전 노동자들의 파업투쟁 등 각 지역별 대공장노조의 파업투쟁으로 이어져, 김영삼정권의 임금억제정책과 노사협조정책
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조정이 돋보인 다. 1만1000여명이였던 생산제조관리 부문 인력중 6500명은 생산 제조로 돌리고 관리부문은 대우정보로 통합(80명), 지원복지 부문 자회사로 전환(2200명) 했다. 기존 세일 및 애프터서비스 부문(450명)은 오히려 확대시켜 판매법인(5
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