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노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 민원도우미 근로조건
3) 정규직과 민원도우미 직무 대비 임금
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노동, 재생산, 여성주의 투쟁, 갈무리, 2013
김원 저,여공 1970, 그녀들의 反역사 (개정판), 후마니타스, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 노동이 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는 이유
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의
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투쟁), 갈무리, 2013
강이수, 신경아, 박기남저, 여성과 일(일터에서 평등을 찾다), 동녘, 2015
정진주 저, 돌봄노동자는 누가 돌봐주나? - 건강한 돌봄노동을 위하여, 한울아카데미, 2012
금재호 저, 성별 임금격차의 현상과 원인에 대한 연구, 한국
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노동자의 복지대책에 관한 연구
성길용(2008), 외국인 노동자의 직무조직이문화 요인이 조직 몰입에 미치는 영향에 관한연구용
이호승(2008), 외국인 취업자의 여가활동 참여와 직무만족 및 대인관계
최홍엽(2003), 외국인근로자와 균등대우, 한
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대응방안(2004) / 김승권[외저]; 국회예산결산특별위원회
- 2020년 한국의 유망산업(2006) / 송병준 ; 산업연구원
- 인구고령화와 노동시장정책에 관한 연구(2006) / 조기전 ;조선대학교 경영대학원
- 공장자동화가 지역노동시장의 노동력 구조에 미
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대한 효력을 명시하고, ②집단적인 교섭을 통해 적용이 확대된 노동보호규정들이 현실에서 실질화될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개정하는데 있다고 할 것이다.
Ⅴ. 맺는말 : 구조조정과 노동문제에 대한 노동법의 과제
현 시기 각 부문의
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대를 위한 휴가ㆍ공휴일제도 개선 방안, 한국문화관광연구원
ⅴ. 한국경영자총협회(2002), 각국의 공휴일 비교, 경총플라자
ⅵ. (구)중앙행정기관(2004), 공휴일 조정을 위한 전국민 여론조사 Ⅰ. 공휴일과 노동자(근로자)
1. 휴일 휴가의 확
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노동문제
1) 비정규직 문제
2) 여성근로자 문제
3) 청년실업 문제
4) 정리해고 문제
5) 조기정년 문제
6) 구조조정 문제
2. 한 세대 전의 노동문제
1) 노동시장의 경직성
2) 자본-임노동 관계
3) 노동시장의 유연성
3. 현재 한국사회의 노
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노동시장에 만연되어 있는 성 차별을 시정하려는 노력과 병행되어야만 소기의 성과를 거둘 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
혁명의 영점 - 가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁, 실비아 페데리치 저, 황성원역,갈무리, 2013
여공 1970, 그녀들의 反역
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대상, 조건 등을 노조와 합의하도록 법제화하면 노조 쪽에선 미래 관리가 가능하다. 이를 통해 노동자의 경영참여가 이뤄질 수 있는 기회를 보장할 수 있을 것이다.
5.3. 노조의 발상의 전환이 필요
- 하청시스템의 개혁 또한 노동시장의 유연
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