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대통령의 책임있는 답변이 요구된다. 그러한 전제하에서 노동자민중의 완전한 의료보장 및 보건의료의 근본적 개혁 요구에 대한 논의와 집행을 할 수 있는 법적인 기구와 이에 따른 계획을 제시하여야 한다.
. 결론
계급이해를 둘러싼 투쟁
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노동자들의 투쟁을 노사정위원회로 수렴하고 거기에서 박제화시키는 기도가 보여졌고 그 박제화를 거부하는 투쟁에 대해서는 경찰력을 동원하여 진압하는 고전적인 방식이 재등장하였다.
결국 정부IMF의 구조조정 정책은, 외국자본과 연합
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노동조합조직행동론, 서울 : 한국노동문제연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)의 정의
Ⅲ. 노동조합(노조)의 성격과 운영원리
1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다
1) 자주성
2) 계급성과 연대성
3) 투쟁성
2. 노동조합은 노동자들
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대학출판사.
김기태, 박병헌, 최송식 저, 2005, 사회복지의 이해
배우문 저, 2001, 비정규근로자의 노동조건개선에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원.
비정규 노동자의 사회보험 활용대책방안, 2002. 숭실대학교 노사관계대학 원.
안향숙, 2002, 생
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대우를 할 경우 차별 대우의 책임 소재는 어디에 있는가. 사용사업주인가 파견사업주인가 아니면 양자 모두인가.
* 대안의 모색
두 편의 영화에서 나타난 비정규직 문제점들을 살펴보았다. 이렇게 많은 문제들 속에 우리 노동자들은 근로를
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대리인 문제 (agency problem)
(2) 임금결정에의 규제논리
(3) 기업경영에의 정부개입과 경영효율성 저하
Ⅱ. 공공부문 구조조정의 배경과 방향
1. 공공부문 구조조정의 일반적 배경
2. 우리나라에서 공공부문 구조조정이 추진되는 배경
3.
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노동조합연맹, 2002
◈ 김승호, 금속노조 건설 및 활동 : 쟁점과 과제, 한국노동사회연구소 7월 노동포럼 산별노조운동, 2002
◈ 가톨릭대학교 성심교지 46호, 건설노동자들의 인간선언, 2006
◈ 민주노동조합총연맹, 산별노조 연구 보고서, 민주노
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노동조합
대한민국공무원노동조합총연맹 1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법
1절 연구의 목적
2절 연구의 접근방법
2章 공공부문의 노사관계
1절 공공부문 현황
2절 공공부문 구조조정
3절 노동자 계급의 공공부문 구조조정 반대투쟁
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노동자
2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
-고용불안정
-저임금(정규노동자의 51.0%)
-4대보험 적용, 복리후생, 인격적 대우 등에서의 각종 차별
-계약기간을 이유로 하는 사실상의 모성보호 비적용 등을 들 수
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대적 가치(relative worth of job)
3) 생계비(living cost)
4) 단체교섭(collective argaining)
5) 기업의 지불능력(ability to pay)
6) 부가적 급부(fringe benefits)
Ⅴ. 임금 지급형태
Ⅵ. 임금과 생산성과의 관련성
Ⅶ. 임금과 노동자생활
Ⅷ. 임금조정과 그
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