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자료 및 문헌
기업환경의 변화와 경영혁신. 양창삼(2012. 한국학술정보)
생활속의 경영학. 장영광,정기만(2011. 신영사)
한국경제 2013.4.19일자 보도
서울경제신문 2012. 7. 31 보도
거제뉴스 2013. 2. 26 1. 서론 - 들어가는 말
2. 본론
1) 기업환경
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(pay-peak system)의 개념 및 유형
2. 임금피크제의 제도적 특성
1) 임금커브의 유형
2) 임금굴절연령
3) 임금감액률
4) 임금구성항목의 조정
3. 임금피크제 도입·운영 사례
1) 한국수자원공사
2) 대우조선해양(주)
Ⅲ. 결론
참고문헌
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자료 한글파일 **
1. A기업의 재무건전성에 대해 분석.hwp
2. 대우조선해양에 관한 기사 내용을 기반하여 기업의 향후 재무비율.hwp
3. 발생액의 개념과 종류.hwp
4. 발생액의 개념과 종류2.hwp
5. 외부감사제도의 정의와 감사의견의 종류.hwp
6. 외부감
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조선업체의 자료를 구할 수 있다면 정상 PER가 어떻게 나왔을까? 분명 지금 수치보다는 상당히 낮게 나타날 것이다. 왜냐하면 세계 5위의 조선업계인 STX조선의 PER가 (-)이기 때문이다. 따라서 CAPM으로 구한 정상PER가 타당하다고 생각한다. 2013년
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대우조선해양
4/3~4/10
42479000
44244500
1765500
3.99
YBM시사닷컴
4/11~4/18
44990400
44990400
0
0
삼성화재
4/22~5/16
17015000
20003000
2988000
17.56
삼성전자
4/25~5/16
8256000
9120000
864000
10.45
에임화이
5/06~5/16
24975000
24262500
-742500
-2.97
IX.결론 및 소감
6주 동안 투자의 철학
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자료 : 유진투자증권
5. 투자의견 및 결론
- 현대제철의 주가는 시장에서 85,000원 전후로 아직까지는 내재된 가치에 비해 저평가되어 있는 실정이다. 지난해 10월 주가가 100,000원을 코 앞에 두고 코스피의 폭락과 함께 60,000원대까지 하락했었지
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대우조선해양
5,254
우즈베키스탄
2,356
대우건설
4,275
인도네시아
2,176
SK건설
3,509
네덜란드
1,851
현대엔지니어링
3,496
오만
1,835
삼성물산
3,199
위 표에서 알 수 있듯이, 대부분의 국내 업체들의 경우 대부분의 해외 수주는 중동 지역에 집중되어
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대우조선해양에서 실시한 전문가 제도 등을 활용해볼 수 있겠다.
7. 우리나라 사회 문화적 특성 고려해 접근
연장자 의식과 선후배 의식이 강하기 때문에 심리적 수치심을 느끼게 되는 구조를 만들면 안될 것이다. 따라서 직책 직급을 분리하
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대우조선해양(정년연장형)
3) 임금피크제 지원 현황
(1) 정년보장형
(2) 정년연장형
(3) 고용연장형
3. 임금피크제 도입의 문제점에 대한 해결방안
1) 임금피크제 도입의 문제점
(1) 임금피크제 실행 목적의 문제
(2) 노사 간
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관리(CDP)제도의 도입방안 등이 평가결과의 신뢰성과 타당성을 제고시키기 위한 노력과 더불어 이루어질 수 있어야 하겠다.
참고문헌
◈ 김호정, 벤처기업의 인적인프라 확충방안에 관한 연구, 조선대학교, 2005
◈ 배진한, 벤처기업 인적자원
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