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정부는 정말 \'국민\'을 생각하는 마음을 기본으로하여 시기나 방법을 더 철저하게 검토해야 할 것이며 대한민국의 정부는 대한민국의 국민을 위해 존재하는 것임을 잊지 않고 \'국민\'의 입장에 서서 어떤 영향을 줄것인가를 잘 생각해야 할
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대 돌파
Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태
1. 비정규직의 의미
.기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직, 계약직)
.간접 고용(파견근로, 용역근로)
.특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 실태
.종사상 지위별/고용형태별 취업자 수
.고용 형태별
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대책에 관한 정부차원의 논의시작
Ⅲ. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점
1. 근로조건의 차별, 고용불안의 위협 및 사회보장의 사각지대
2. 근로3권 보장의 사각지대
Ⅳ. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향
1. 비정규직
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대한 지원이 절실하다. 예를 들어 보육에 대한 사회적 지원정책이나 육아수당제도의 도입 그리고 노인 부양에 대한 사회적 지원이 필요하다.
(3) 지금까지 요보호가족을 대상으로 하는 단편적이고 임시방편적 가족정책에서 보다 체계적인 가
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대 기여금), 관리주체(정부 대 민간금융기관), 연금수급요건 등에 기초하여 유형화하면 대략 다섯 가지 형태로 구분할 수 있다.
첫째, 사회부조식 공적 연금이다. 자산조사 내지 소득조사를 통해 일정소득 미만으로 확인된 저소득 노령자에게
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차이나는 무한한 요소가 있기에 어느 것이 옳다고 판단하는 것은 매우 어렵다.
비록, 목표 했던 비교 분석에는 도달하지 못했지만, 각각의 형태에 대해 조사하고 장, 단점을 도출함으로써 왜 무노조 기업과 노조의 기업이 옳다 그르다. 라고
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대책
1. 우리나라 전통적인 결혼 전략에 대한 재검토 필요성
2. 이혼에 대한 개입 전략
Ⅷ. 이혼한 가정의 아동을 위한 심리적인 개입 방법
1. 이혼 가족을 위한 상담
2. 아동을 위한 개인 심리치료
3. 이혼 가정의 아동을 위한 집
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대한민국의 사회구조가, 법에는 평등하다고 했지만 실제로는 평등하지 않게 살아가고 있는지 왜 이렇게 되어버렸는지, 지금 나와 저 사람의 출발선은 왜 이렇게 차이가 나는지 알아가면 알아갈수록 바뀌어야 한다는 생각과 ’G20 의장국‘이
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대통령의 임기기간 동안의 한 가지 명예를 위해서 처리하지 않았을까 하는 의구심을 가지게 된다.
마지막으로 대한민국을 위해 대우를 위해 30년 간 달린 김우중 회장이 명예스러운 모습으로 퇴장하지는 못했지만 그래도 30년 간 대한민국과
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대에 갔다 오니 2년 사이에 전라도를 비하하는 발언이 비교도 안 되게 퍼져서 인터넷을 지배하고 있었다. 이에 대한 정부의 신속한 대처가 필요하다고 생각한다. 쉽게 생각할 문제가 아니다.
이를 해결하기 위한 방안은 전문가의 의견을 찾던
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