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항공은 1988년 설립되어 빠른 속도로 성장하여 국내 2대 항공사의 기반을 마련하였다. 아래의 표에서 확인할 수 있듯이 대한항공은 매출액, 영업이익, 종업원수, 보유항공기 등에서 모두 아시아나항공의 2배정도 규모를 보여주고 있으며, 지난
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브랜드상 수상, 윤리경영 대상
'녹색성장 브랜드 대상' 등을 수상함
Global Traveler 주관 '비즈니스클래스 좌석 디자인' 과
'공항직원 서비스' 2개 부문에서 최고의 상을 수상
대한항공의 국제여객
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대한 초도 투자를 줄이고, 신공항 이전 후에도 고객 항공사에 추가 비용 부담 없이 기내식을 공급할 수 있는 윈윈 전략이라고 할 수 있다.
승무원의 유니폼
대한항공의 유니폼은 깨끗하고 여성스러운 이미지가 강조된 것으로서, 흰색 블라우
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항공 스케줄
대한항공과 다른 시간대에 항공기 출발
월별 캘린더를 이용한 스케줄 체크 가능
항공운임
대한항공과 동일한 요금 부과, 단, 노선 별 차이는 존재
항공사 서비스
마일리지 서비스, 기내 면세점 등 다양한 서비스 제공
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대한항공은 고객의 감동과 가치를 창출하며 변화 지향적 기업문화를 통해 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사이다. 항공기를 제조하는 회사인 프랑스의 Airbus 사와 미국의Boeing 사로부터 “항공기 최우수 운항사”로 선정된바 있다. 그
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대한 인도의 수출은 지난 3년간 두배이상 증가했으며 양측의 교역규모는 현재 140억 달러이며 3년 내에 200억 달러에 달할 것으로 전망된다.
인도산업연맹 의장인 카이러스 구즈데는 “지금까지 직항공 노선이 없었던 수출업자들에게 유용하다
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사건을 알아보았다.
대한 항공의 조종사들의 파업은 나흘 만에 사용자측과의 협상을 통해서가 아닌 정부의 긴급 조정권에 의해여 끝이 났다. 정부는 긴급 조정권의 발동을 결정하였고 이는 지난 8월 아시아나 항공사의 파업 때 이루어진 후 5
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대한항공의 서비스 7P는 세계 여타 항공사들과 어깨를 나란히 하기에는 많이 부족한 것이 아닌가 하는 생각을 했다. 하지만 계속해서 꾸준히 대한항공의 고객 가치 창출이라는 기업 이념을, 고객과의 약속을 지켜나가기 위해 노력하는 기업의
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대한항공은 더 많은 고객의 신뢰를 얻고, 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보할 수 있을 것입니다. 1. 직장으로 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 서술하시오.
2. 자신에게 주
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항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 서술하시오.
2. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험을 명시하고, 그 일을 하게 된 배경과 그 일을 극복하기 위해 했던 행동과 생
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