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주는 변화실시이론의 중요성은 더욱 커진다. 조직개발의 연구접근
Ⅰ. 변화실시이론
1. 변화전략이론
2. 변화절차이론
3. 변화기술이론
Ⅱ. 변화과정이론
1. 변화목표
2. 조작적 변화요인
3. 매개적 변화요인
4. 조정적 변화요인
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절차를 토대로 시스템1(독재,착취형조직), 2(독재,온정형 조직)에서 시스템3(상담형조직), 4(참여형조직)으로 변환시켜 나가는 과정이다. 이를 위해 상황에 따라 여러 가지 조직개발기법을 장기간에 걸쳐 단계적으로 사용한다고 할 수 있다.
3.
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기법이다. 이 방법은 기업 이미지를 높여주어 기업의 상품 판매에 긍정적으로 영향을 미치면서 동시에 사회복지기관의 후원자개발에도 기여를 하게 된다.
Ⅲ. 결론
최근에 비영리기관인 사회복지기관도 경쟁의 시대에 진입하게 되어 인적·
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특징
1. 사회복지기관 내적 차원에서의 중요성
1) 책무성 영역
(1) 책무성의 개념
(2) 책무성의 종류
(3) 책무성과 프로그램개발, 그리고 평가
2) 조직적 영역
(1) 전략달성의 촉진
(2) 조직변화의 촉진
(3) 의사소통의 활성화
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공학 생명주기 모델
6 정보시스템 개발 생명주기 모델
7 데이터베이스개발 생명주기 모델
8 데이터베이스 모델링 절차
9 모델링이란?
10 데이터 모델링
11 데이터모델딩의 구성요소
12 데이터모델링 절차
13 엔티티 추출절차
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특징
5. 환경영향평가제도의 목적
6. 환경영향평가제도의 기능
7. 환경영향평가제도의 절차
1) 평가서 초안의 작성
2) 주민의견 수렴
3) 환경영향평가서의 작성
4) 환경영향평가 협의
5) 협의내용의 이행 및 사후 관리
8. 환경영향평
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기법이고, 국내외의 유망기업과 제휴하여 새로운 기술을 개발시킨다거나 전략적으로 다른 사업 분야와 공동사업을 추진하는 방법 등은 적극적 기법이다.
기업의 중장기 경영전략의 핵심적 부분이기도 하다.
9)리엔지니어링(Reengineering)
'BPR(bus
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절차와 방법.
13. 프로젝트조직과 매트릭스조직을 비교.
14. 조직개발이론의 개념(생성배경, 정의, 특성, 목표, 개발기준)과 집단간의 개발기법.
15. 조직문화의 개념(정의, 특성, 원천, 중요성)과 조직문화의 세계화 전략(방향과 국제사회
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동기유발을 위한 직무 재설계
15. 의사소통모형
16. 지도성의 유형 - 지도성 연구의 접근 방법
17. 조직분류
18. 학교조직풍토 - 심리학에 기초
19. 학교조직의 특성
20. 조직과 갈등관리
21. 교육조직 관리기법 - 예산편성이론
22. 정책결정
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개발기법(교사의 역할론)
4) 창의적 인간의 지적 특성
5. 인지양식
1) 정의
2) 유형
3) 비교
6. 귀인이론
1) 정의
2) 구분
3) 특징
Ⅱ. 교육심리(교육심리학)의 발달이론
1. 발달의 원리
2. 발달 단계
3. 발달 과업
4. Erikson의 심리-사회 발달
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