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자율적 접근에서 강조했던 보편적추상적인 도덕 원리가 아니라, 구체적인 사회 속에서 추구되어 온 도덕적 덕목들에 가치를 부여하고, 또 도덕적인 지식이나 추론 능력만이 아니라 도덕적 정서와 도덕적 행동이 중요하게 고려되어야 하는 통
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리와 리더십』. 서울: 무도출판사.
전재민 외(2018). 「태권도 지도자의 도덕성과 수련생의 인성 형성 관계 연구」, 한국체육학회지, 57(2), 145-162.
윤석훈(2021). 「체육지도자의 도덕적 해이에 대한 사례 분석」, 스포츠와 윤리, 33(1), 55-73.
문화체
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리더십의 필요조건이다. 팀원들을 위해 묵묵히 헌신하는 것이야말로 서번트 리더십의 본질이다. 헌신이란 올바른 길을 추구한다는 도덕적 용기가 있을 때 비로소 가능합니다. 도덕적 용기란 내면의 양심에서 울려나오는 소리를 듣겠다는 의
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도덕적지적정치적 탁월성이 출중하다 하더라도 그 지도자가 시민사회의 호응을 획득하지 못하고 있는 경우에는 개인적 탁월성이라는 것의 진실성과 유용성을 문제 삼지 않을 수 없기 때문이다. 결국 정치리더십은 사람들과의 관계이며 시스
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리더십의 지침이다.
9) 상대방을 비판하지마라
- 비난 , 비판하기보다는 용서는 부하들에게 힘을 줄 뿐만 아니라,리더가 실수를 했을때
그를 도와주는 힘이 된다.
10) 개인적 배려를 하라
-배려형 리더
11) 변화의 토양을 마련하라
12) 부하들의
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리더십의 모델, 사례 및 적용 방안”, 숙명 리더십 연구 제1 집 , 2005.
김남현, “ 리더십(제3판)”, 경문사, 2006.
신구범, “리더십의 이론과 실제”, 형설출판사, 2007.
강금원, “변혁적 리더십과 서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관
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리더십 귀인 이론(Attribution theory of leadership)
4. 거래적-변혁적 리더십 이론(Transactional-Transformational Leadership Theory)
1) 거래적 리더십(Transactional leadership)
2) 변혁적 리더십(Transformational leadership)
Ⅸ. 변화지향적 지도성
1. 변화지향적 지도성
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리적 리더십에 필요한 개인적 특성은 구성원들과의 신뢰 관계를 형성하고 조직의 성장을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 리더는 공감, 정직, 책임감, 이타심 등의 특성을 통해 도덕적 기준을 세우고, 조직 내에서 긍정적인 변화를 이끌어 내
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도덕적 분위기를 형성하기 때문에 성인아이가 점차로 당연시되고 있는 사회형편이다.
하지만, 콜버그가 분류했던 것과 같이 인간의 발달단계의 순서적이고 순차적인 발달과정을 보인다고 보기에는 무리이다. 개인차이도 있으며 여러 요인들
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행동주의 이론
2) 생득주의 이론
3) 상호작용주의 이론
3. 도덕적인 행동을 촉진시키는 방법
1) 부모의 역할
2) 또래활동
3) 도덕교육
4. 유아기 도덕성 발달을 위한 활동
1) 놀이
2) 배려
3) 존중
4) 도덕적 이야기 학습
5) 전통적
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