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것을 더 잘하는 그런 식의 경영은 필요 없다. 어제의 것들은 버리고 다시 시대에 맞게 구조조정을 해야하며 그러한 시대에 필요로 하는 핵심적인 노동력은 바로 지식근로자라는 것이다. 그리고 지식근로자들(최고경영자)은 현실에 안주하지
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옳은 패러다임이 오늘에는 낡고 보잘 것 없는 패러다임이 될 수 있다. 그렇기 때문에 오늘을 잘 알며 내일을 바라보며 전략을 짜야한다. 내일을 볼 때 오늘을 알 수 있는 것이다.
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지식자본주의 혁명, 21세기 지식경영 등에서 다룬 내용들이 재편집한 책이다.
하지만 지금까지의 책들이 회사나 조직차원에서 어떻게 지식경영을 할 것인가에 대해 기술했다면 이것은 이미 지식근로자인 조직구성원이 어떻게 변화를 읽고 성
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지식자본주의 혁명, 21세기 지식경영 등에서 다룬 내용들이 재편집한 책이다.
하지만 지금까지의 책들이 회사나 조직차원에서 어떻게 지식경영을 할 것인가에 대해 기술했다면 이것은 이미 지식근로자인 조직구성원이 어떻게 변화를 읽고 성
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경영을 할 수 있도록 규제만 하지말고, 인센티브를 제공하는 등 기업의 친환경조성에 노력해야 할 것이다. #1. 피터드러커 저, <21세기 지식경영>
#2. 피터드러커 저, <미래경영>
#3. 피터드러커 저, <자기경영노트>
#4. 하워드슐츠, 도리
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