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요하며 또 그것을 이루려는 노력이 필요하다. 기업도 마찬가지이다. 많은 기업들이 도태되기도 하며 새로운 위대한 기업으로 탄생하기도 한다.
위대한 기업이라 해서 매번 성공할 수 있을 것이란 확신은 없을 것이다. 하지만 그들은 꾸준히
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성공을 거두는 데 실패한 기업)에는 뛰어난 지식과 역량으로 자신이 맡은 기업을 성장 가도로 이끈 리더도 있었지만 단계5의 리더는 발견하지 못했다. 비교 기업의 CEO들은 자신의 후임자가 기업을 지속적으로 성장, 발전시킬 수 있는 토대를
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기술 가속 페달
(8) 제8장 플라이휠과 파멸의 올가미
(9) 제9장 위대한 회사로의 도약에서 고지 지키기까지
3. 위대한 기업으로 성장하기 위한 원칙
4. 인적 자원관리의 중요성
5. ‘성공하는 기업들의 8가지 습관’과의 비교
6. 맺음말
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M&A의 성공사례
1. 합병 전 SK 텔레콤과 신세기통신의 상황
2. 합병과정
3. 합병 후 효과 및 전망
M&A의 실패사례
1. 합병 전 삼성전자와 AST의 상황
2. 합병과정
3. 합병 후 나타난 문제점
4. 삼성전자와 AST의 M&A실패의 이유
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성공하는 기업의 특징을 밝혀내었다. 그 뒤 6년 뒤인 2001년에 짐 콜린스는 ‘좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로’(Good to Great)를 내놓았다. 분석 방법도 비슷하다. 다만 분석의 주안점이 다를 뿐이다. 그가 착안한 점은 “좋은 것(Good)은 큰 것(Gr
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. 11. "I want them to grow up to be good single moms"
Chapter. 12. The overextended family
Chapter. 13. Overtime hounds
Part Ⅲ. Implications and Alternatives
Chapter. 14. The third shift
Chapter. 15. Evading the time bind
Chapter. 16. Making time
Hochschild의 결론:
♧ 논 평
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성공하는 기업들의 8가지 습관, 김영사, 1996
- 최승노, 30대 기업집단, 한국경제연구원, 1997
- CJ그룹 홈페이지 www.CJ.net
- CJ(주), CJ for better life : imagine : 50th anniversary, 2007
- CJ 주식회사 고유의 지식경영 모형 정립에 관한 연구 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨
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경영과 회계
4. 성공씨의 자기소개서 / 2003 / 대학당 / 아름다운 사회
5. CEO 27인의 리더십을 배우자 / 1999 / 신완선 / 물푸레
6. http://www.grandhiltonseoul.com/kr/kmain.htm /
입사지원서 양식 1. 우 남 규 란 누구인가
2. My-self Introduce
3. 참 고 문 헌
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성공의 제1의 비결이다. (에머슨)
자기 신뢰는 위대한 사업의 제일의 필요 조건이다. (존슨)
재능이 있는 사람은 사람들을 설득하며 천재는 오로지 자극을 준다. (부르워 리튼)
풍랑은 항상 능력있는 항해자 편이다. (기번)
행복하려는 것은
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greatest professional achievement?
지원자의 가장 큰 직업적 성취는 무엇입니까?
What was the biggest challenge at university?
대학에서 가장 큰 도전은 무엇이었습니까?
6.2 성취경험 및 도전했던 경험
- 더 높은 목표를 가지고 시도한 경험 중 가장 기억에
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to improve?
(지원자는 어떤 기술을 향상시켜야 한다고 생각합니까?)
- What are you doing to improve your weakness?
(지원자는 약점을 개선하기 위해 무엇을 하였습니까?)
7.3 Future
- Have you or are you going to interview with other companies?
(지원자는 다른 기업들에 면
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