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이론(본능접근법)
㉰ 동인이론(동인접근법)
㉱ 인지적 동인이론(인지적 동인이론적 접근법)
2) 내용이론
㉮ 매슬로우의 욕구계층이론
㉯ 알더퍼의 ERG이론
㉰ 맥그리거의 X,Y 이론
㉱ 허즈버그의 2요인 이론
㉲ 맥클랜드의 성취동기이론
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목적을 달성할 수 있다. 서론
본론
1. 동기부여 이론 개요
2. 주요 동기부여 이론
2-1. 매슬로우의 욕구 단계 이론
2-2. 허즈버그의 2요인 이론
2-3. 앨더퍼의 ERG 이론
3. 사회복지조직에서의 동기부여의 중요성
결론
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동기부여론
· 신고전적 조직관리법에서의 동기부여론
· 현대적 조직관리법에서의 동기부여론
<욕구이론>
· Maslow의 욕구단계이론
· Alderfer의 욕구이론
· Herzberg의 이론
· McGregor의 X·Y이론
행동
<과정모형>
· Vroom의 기대이론
· Porter
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맺는 직무 스트레스원이 존재할 수 있다고 가정하며 비록 직무만족과 부적상관을 갖는다 하더라도 어느 수준까지는 직무만족과 부적 상관을 갖 을 수 있다는 가정을 한다. 1.동기부여(Motivation)이론
2.매슬로우(Maslow)의 욕구단계설
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이론은 상호보완적인 관점에서 인간 동기와 행동을 이해하는 데 큰 도움을 준다는 점에서의 의의도 크다. 서론
1. 매슬로우의 욕구단계 이론
1.1. 이론의 개요
1.2. 욕구 단계 설명
1.3. 이론의 한계
2. 알더퍼의 ERG 이론
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동기가 부여되면 자율적 창의적으로 일을 한다.
Z이론 - 미국과 일본의 경여방식 비교
Y이론 - 신바람 이론, 기술혁신강조, 기업경쟁력향상, 정치산업의수익성의 감소, 국가경쟁력확보이론 1. Graham kinloch의 이론의 주요형태
2. 사회학 이
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2) 무조건적 긍정적 관심
3) 공감적 이해
4. 로저스 이론의 평가
II. 매슬로우의 욕구위계이론
1. 생애
2. 욕구에 대한 이해
1) 결핍욕구
2) 자아실현욕구
3. 욕구단계
1) 생리적 욕구
2) 안전의 욕구
3) 소속감과 애정의 욕구
4)
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동기부여
제1절 동기의 본질
1. 동기의 정의
2. 동기유발의 기본과정
제2절 내용이론
1. 머슬로의 욕구 계층이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 욕구 충족 요인 이원론
4. 맥클랜드의 성취동기 이론
5. 맥그리거의 XY이론
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동기부여 위생이론
-성취 동기 이론
-브롬의 기대이론
-애덤스의 형평성 이론
-포토와 로울러의 모티베이션 이론
-인지적 평가 이론
-SELF-EMPOWERMENT
동기부여 증진방안
동기부여 사례 - P & G
동기부여 사례 - Kyocera
동기부여 사례 – S
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동기유발의 기법
관리방식의 변화
자율적리더쉽 구성원을 억압하지 않고, 자율성을 부여하고, 스스로의 발전을 위해 노력
개별적 인간적 관리 구성원들을 개개인의 다르게 보며, 그러기에 철저한 인간관계가 필요함
사위욕구의 충족 친교,
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