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욕구들이 충족되어야 할 순서대로 계층화되어 있다. 하위단계 욕구가 충족이 되면, 그 다음단계의 욕구를 충족시키기 위해 동기화된다. 즉, 상위단계의 욕구가 일어나기 위해서는 하위단계의 욕구충족이 선행조건이 된다.
2) 매슬로우의 욕구
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동기의 연구접근 방법
1. 내용이론 (모티베이트의 요인이 욕구라고 생각하고 이를 구체적으로 규명)
: 메슬로우의 5단계 욕구설, 알더프 ERG 이론, 히쯔버그의 이요인 이론, 맥클 랜드의 성취동기 이론
2. 과정이론 (모티베이션 과정에서 발생하
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매슬로우의 존경욕구, 자기실현욕구과 같은 고급욕구가 주된 동기유발요인임.
2)관리전략
조직구성원에 대한 과다한 지시, 통제 안됨
개인+조직 통합(Y이론적 인간관이 바탕이 되어야 함)
경제적·인간적 보상체계의 혼용, 민주적 리더십, 분
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2017). 지원적 리더십이 내재적 동기부여 및 직무성과에 미치는 영향. 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집, 406-421
송하동, 최우재 (2014). 감성 및 진성 리더십이 전투사기에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로. 기업과혁신연
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욕구이론을 통해 본 공무원의 직무만족에 관한 연구> 계명대학교 대학원 2009 국내석사
임은숙 <유아를 위한 인본주의적 프로그램에 관한 연구> 이화여자대학교 대학원 1988 국내석사
정미렴 <매슬로우의 욕구단계이론에 의거한 노인
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조원 별 기여사항
조장 Ⅰ서론
Ⅱ 실제 조직행위 사례와 분석
1. 동기부여(Motivation)
2. 리더십(Leadership)
3. 감정노동(Emotional labor)
4. 스트레스(Stress)
5. 직무만족(Job Satisfaction)
6. 조직문화(Organization culture)
Ⅲ 결론
※ 조원 별 기여사항
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요인과 성격 이론에 대하여 설명하시오.
Ⅰ. 序
Ⅱ. 성격의 결정요인
Ⅲ. 성격 이론
4) 동기부여에서 동기의 내용이론인 매슬로우의 욕구5단계설과 알더퍼의 ERG이론에 대하여 설명하시오.
Ⅰ. 序
Ⅱ. 매슬로우의 욕구5단계설
Ⅲ.
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욕구(needs)의 순환으로 이루어진다.
2) 동기부여의 이론
- 동기부여의 내용이론
동기를 부여하는 실제적인 내용이 무엇인가에 초점을 두는 이론으로 인간은 욕구를 충족시키기 위하여 동기부여 되기 때문에 욕구이론이라고도 함
1) 5단계 욕구
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2. 정상과 이상
1) 통계적 관점
2) 임상적 관점
3) 사회적 관점
III. 정신건강에 대한 견해
1. 프로이드(Freud)
2. 융(Jung)
3. 아들러(Adler)
4. 설리반(Sullivan)
5. 알포트(Allport)
6. 매슬로우(Maslow)와 로저스(Rogers)
IV. 정신건강과 생태체
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이론
① 모방
② 인지
③ 자기규제
④ 자기효율성
4) 인지이론(알프레드 아들러)
☞ 피아제의 인지발달이론
5) 기능주의이론(Otto Rank)
☞ 매슬로우의 인본주의적 성격이론
2. 가족․집단이론
1) 가족체계이론
2) 집단이론
3. 사회
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