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이론(4p)
2. 첫째, 과도한 처벌(즉, 신상공개)의 보충(4P)
3. 둘째, 위헌이다의 보충 - 행복추구권(4p)
4. 둘째, 위헌이다의 보충 - 자유권(5p)
5. 셋째,실효성반박의 박박자료 - 열람문제(5p)
6.프로이트의 본능이론(5p)
7.매슬로우의 동기부여론
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동기유발력을 갖지 못한다고 가정한다. 종업원들은 서로 다른 욕구를 갖고 있으며, 이를 충족시킬 수 있는 행동에 동기유발된다. 따라서 경영자는 각 단계의 욕구를 충족시킬 수 있는 방법이 무엇인지 잘 알아야 한다.
⊙ 두 요인이론
동기요
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동기유발력을 갖지 못한다고 가정한다. 종업원들은 서로 다른 욕구를 갖고 있으며, 이를 충족시킬 수 있는 행동에 동기유발된다. 따라서 경영자는 각 단계의 욕구를 충족시킬 수 있는 방법이 무엇인지 잘 알아야 한다.
두 요인이론
▶ 동기요
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2 )
①조직목표에 대한 참여 동기의 증대
②많은 시간을 소모
③집단의 지식과 기술 활용이 용이
④자유로운 의사소통의 장려
90. 매슬로우 욕구단계를 바르게 정리한 것은? ( 1 )
①신체적 욕구-안전욕구-소속감-자위/존중-자아실현
②신체적욕
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2. 욕구조사
1) 어떤 방법으로 욕구조사를 할 것인가?
2) 욕구의 우선순위 결정은 어떻게 할 것인가?
3. 프로그램의 직접적 수혜자(대상자) 분석
4.배경이론
▶생태학적 관점
▶매슬로우의 욕구계층 이론
5.유사프로그램
Ⅰ. 송파노인복지관
2.
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2. 마케팅 요인 및 구성요소
1) 사회 마케팅 활성화 요인
2) 사회복지기관 마케팅의 구성요소
3) 조건
3. 마케팅 과정
1) 기관환경 분석
2) 시장욕구분석
2) 시장욕구분석
3) 마케팅 목표 설정
4) 기부시장 분석
5) 후원자개발 프로그램 개
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이론
2.경찰 리더와 리더십
1)경찰 리더십 특징
(1)경찰 직무 한계
(2)경찰 조직 환경
(3)경찰 조직 이해
2)경찰교제상 리더십
3)경찰서장의 리더십
4)경찰서 형사과장의 리더십
5)경찰지구대장 리더십
3.리더십의 제약요인
4.신
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단계별 수정조치를
계획할 수 있다. 또한 팀별 측정결과를 비교하면 특정 팀의 현제 업적 수준에 대한
정보를 상대적으로 파악하는 것도 가능하다.
*참고문헌
- 이상호. 조직과 리더십. 북넷, 2009
- 백기복. 리더십리뷰. 창민사, 2005
- Jerald Greenbe
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정의
2) 경영(by 쿤츠)의 각 단계의 의의와 관련 사례
3)문화벤처경영
2.경영학
1) 경영학의 유용성
2)경영학의 학문적 성격
3)경영학의 연구방법
3.경영자
1)(전문)경영자의 역할과 기능
2)경영체제에 따른 경영자의 구분
Ⅲ.결론
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2-1. 사회복지 조직
2-2. 평가
2-3. 인간
3-1. 조직
3-2. 재정계획
3-3. 재정(budgeting)
4. 문제해결
5. 전문 사회복지사
6. 사기
7-1. 조직
7-2. 조정
7-3. 평가
8-1. 관료제 이론
8-2. 분업
8-3. 위계적 관리
9-1. 동작
9-2. 시간
9-3. 효율성
10. 심리사회적 요인
11-1.
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