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동기부여 전략의 정의
제2절 동기부여 전략의 중요성
제3절 동기부여의 핵심이론
1.내용이론
1)매슬로의 인간욕구단계설
2)ERG 이론
3)허즈버그의 동기-위생 이론
4)맥그리거의 X/Y이론
2.과정이론
1)기대이론
2)공정성이론
3)목표설정이론
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욕구 개발에서 잘 나타나고 있음, 상위체제의 욕구를 강조
2. 동기-위생이론
- Herzberg는 만족요인이 심리적 성장에 대한 개인적 욕구를 충족시키므로 이를 동기요인 이라고 하고, 불만족요인은 예방적이고 환경적이므로 이를 위생요인이라고
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욕구가 모두 갖춰진 만족스러운 생활을 영위하고 있었다. 1. 제인에게 가해진 동기부여
1) Maslow의 욕구단계설
2) McClelland의 욕구 이론
3) 목표 설정 이론
4) 자기효능감 이론
2. 3층 부서사람들에게 가해진 동기부여
1) XY이론
2
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이론 자체에 대한 비판으로서 과연 인간이 복잡한 계산과정을 통해 행동하는가? 변수에 대한 조작적 정의가 모호하며 이론가들 간의 의견도 불일치한다, 개인수준의 동기부여 이며 집단수준의 동기부여는 아니다.
* 결국 : 개인의 노력이 개
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동기부여이론의 종류
1) 내용이론
(1) Herzberg 2요인 이론
(2) Maslow의 욕구단계이론
(3) Alderfer의 ERG이론
(4) McGregor의 X-Y이론
(5) McClelland의 성취-동기이론
2) 과정이론
(1) Herzberg의 동기-위생이론
(2) Adams의 공정성이론
(3) Vroom의 기대이론
(4)
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동기부여
1) 조직공정성이론 개념정의·················20
2) 조직공정성 사례 및 분석·················21
3) 매슬로 욕구단계설 개념정의···············21
4) 매슬로 욕구단계설 사례 및 분석···········
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동기부여를 하고 있다.
CJ는 위와 같이 여러 가지 인사제도와 함께 인사제도의 효율성을 높이기 위해서 개인이 심리적, 본질적 공정성을 느낄 수 있는 기업문화와 커뮤니케이션 장을 구축하였다. 성과주의 제도 하에서 보상을 통한 동기부여
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준거체계.
12. 현혹효과
13. 작동적 조건화
14. 기대이론.
15. 공정성이론.
16. 갈등의 기능적 측면.
17. 소씨어 그램
18.매슬로우의 욕구 5단계.
19. 리더쉽의 수명주기이론에서 부하의 성숙도에 따른 4가지 리더행동유형
20. 조직문화의 정의.
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미라이 공업 소개
1. 기업소개
2. CEO 소개 - 야마다아키오( 山田昭男 )
3. 미라이공업의 경영철학
Ⅱ. 이론적용
1. 미라이공업과 동기부여이론
2. 미라이공업과 학습효과
3. 미라이공업과 직무만족
4. 야마다 사장의 리더십
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동기부여
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 허츠버그의 2요인이론
4. 리더십
D. 통제
I. 통제의 의의
II. 통제의 역할
1. 행동의 예산화
2. 생산량과 일정계획
3. 판매관리와 사무자동화 확립
4. 내부통제와 관리
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