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관리국내외 식재 시세 및 시황 분석전략 수립
인테리어
신규 오픈점 시설 인테리어설계시공, 기존점 인테리어 개보수
시설관리
물류시설물 인허가계약 관리
영업지원
점포 매출손익 관리, 특판 기획운영, CLIENT관리
영양사
영양사
급식점
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관리 및 운용논리로 실리위주의 원칙 강조
3. 기업경영 자율권 확대 및 관리방식의 개선
4. 노무관리의 변화와 물질적 인센티브제 도입
5. 가격-임금구조의 개편, 환율의 현실화 및 관세인상
6. 농민시장 개선
7. 배급제도와 보조금제도의 단
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노동계 측면
- 독특한 노사관계와 종신고용 제, 연공서열의 노무관리
3. 결론
(1)요약
(2)우리에게 주는 시사점
Ⅲ.참고자료 Ⅰ.서두
-목차
Ⅱ.본문
1. 서론
(1)머리말
(2)연구목적과 범위
2. 본론
(1)전쟁 직후 일본의 경제상황
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노동자들의 거부감, 해고의 어려움 등 노무관리가 가장 큰 애로사항이다.
4. 양국간 교역
양국간 교역은 86년 아키노정부 수립 이래 필리핀의 경제회복에 힘입어 계속 급증했다. 이와 같은 교역증가는 90년부터 한국이 열대작물 수입을 자유화
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노무관리상의 대책으로서 또한 안정주주의 확보라는 기업방위적 관점에서 출발되었으나, 최근에는 근로자의 재산형성촉진과 근로자의 참여에 의한 협조적 노사관계의 질서형성을 위해서 많은 기업에서 도입하고 있다.
그러나 우리나라의
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근로의욕 향상 및 능력개발을 위한 개발목적의 인사고과를 함이 바람직하다. 99
참고문헌
김영재, 김성국, 김강식 교수님 共著 『인적자원관리』
정대훈 노무사님 著 『인사노무관리』
삼성경제연구소 http://www.seri.org/ 1. 인사평가의 평
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관리의 기능
③ 중립적인 입장에 서서 노사관계의 개선과 안정화 기능
④ 합리적 임금 지불수단으로서의 기능
변화자, 탐구자, 중재자, 전문가의 역할
산업복지의 원칙
① 사회사업의 이론과 기술을 기업의 경영과 노무관리에 적용할 수 있다
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❍ 문화와 영업
❍ 관시
❍ 접대 문화
❍ 노무관리
❍ 세무관리
4장 Do It & Don't Do It
❍ 중국에서 해야 할 일
❍ 중국에서 해서는 안 될 일
5장 중국 진출 성공 사례
❍ 성공 사례
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근로자 비율을 통계적으로 유의하게 증가시킨 제도는 모성보호제도, 그중에서도 육아휴직제도인 것으로 나타났다. 그리고 육아휴직제도와 육아기근로시간단축제도, 그리고 가족의 육아지원(비공식 보육)이 있는 경우 취업을 계속할 확률이
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노동 분야를 무지한 사람들이 대부분이라고 생각한다. 즉 노무관리를 책임지는 노사전문가가 없어서 노조의 비대화에 의해 컨트롤을 할 수 없게 되었다. 그러므로 최고경영자와 노조를 설득할 수 있는 노조 전문가가 필요할 것이다.
마지막
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