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근로자의 상대적 박탈감은 더 욱 커지고 불평등이 심화된다.
(2) 기업복지의 특성
① 기업복지는 임금과는 달리 개인의 능력보다 고용된 상태 자체로 인해 수급권이 발생 (노동의 양, 질, 능률성에 의해 차등적으로 제공되지 않 는다는 특성)
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근로자의 평균연령은 8.7세 증가
2. 2020년 근로자 평균연령은 43.9세가 될 것으로 추정
3. 40대 이상 근로자 비중, 2배 이상 증가
4. 생산직 근로자의 고령화 추세 심각
5. 고령화 진행속도는 일본보다 훨씬 빨라
6. 대기업?중소기업간 근속연수
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근로자 조직이 사업장과 관련된 정책과 서 비스를 파악하고 개발하는 것을 도와주는 것에 대해 주로 관심을 가진다.
예로는 근로자의 피부양자 주간보호 프로그램에 대해 기업이나 노동조합이 지원해 주 는 것을 자문하는 것, 근로자를 위한
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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근로기준법
2) 취업규칙
Ⅶ. 채용의 자유
1. 유럽연합(EU) 채용의 일반적 자유(General freedom to recruit)
2. 채용상 자유의 한계(Limitation on the freedom to recruit)
1) 동등대우의 헌법적 권리(constitutional rights of egual treatment)
2) 동등대우에 관한 EEC 지침
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노동시장 ‘3S‘ 현상 진단』, 삼성경제 연구소
유원종(1997), 『생산환경변화에 따른 생산유연성과 성과평가시스템에 관한 연구』, 우암논총
이찬영(2011년 1/4분기),『투자와 고용에 관한 기업조사』, 삼성경제연구소
보도자료
기업환경개선팀
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근로자 개념은 동조 제4호 라목의 근로자개념을 해석할 때에도 그대로 투영되어 일시적으로 실업상태에 있는 자나 구직 중인 자는‘근로자가 아닌 자’에 포함되지 않는 것으로 해석되어야 하고, 다만 라목 단서는 기업별노동조합의 조합원
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노동의 내적분화와 임금격차에 관한 경험적 연구 상용적 비정규부문을 중심으로, 인사조직연구, 12권 1호, pp. 69-91. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로(비정규고용)의 개념
1. 임시직근로
2. 시간제근로
3. 비전형근로
4. 노동부의 비정규직 개
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노무라 종합연구소. 환경주의 경영과 환경산업, 나남출판, 1994
대한상공회의소. 국내외 환경동향과 한국산업의 선택, 1995
박창하(1996), \"기업의 환경경영시스템화와 그 지향에 관한 연구\", 동아대학교 대학원 박사학위 논문.
유재성(1994), 두
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