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노동연구원, 최저임금제의 효과 및 운용실태 분석, 1990
이래경, 최저임금에 대한 몇 가지 오해들 [기고] 최저임금에 대한 악의적인 주장들을 논박하다, 다른백년 이사장, 2017
이장희, 최저임금제는 실효성 높여야, 국가위기관리연구소장, 2017
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근로자과반수란 근로기준법 제14조에 의한 근로자에 해당하는 자 중에서 동법 제15조에 의한 사용자에 해당하는 자를 제외하는 자의 과반수를 의미한다.
- 사용자가 개정법의 적용특례를 신고하기 위해서는 근로자의 과반수로 조직된 노동조
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노동력을 채용 개발 유지하는 과정에서의 사용자와 종업원과의 관계이며, 다른 하나는 기업과 서로 대립적인 이해관계로 맺어진 집단으로서의 근로자 및 노동조합과 사용자와의 관계이다. 전자를 종업원 관계관리 또는 개별적 노사관계라
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노동관계법령을 참조하여 보
상이 이루어져야 한다.
4) 종업원/노사관계
종업원과 노사 간의 관계(employee/union relation)는 관리자와 종업원, 종업
원과 경영자 간의 조화로운 관계를 촉진하는 것을 뜻한다.
여기에는 단체교섭과 협약의 실행을 비
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노무비(생산 관리자, 경비원 등 생산 관련 부서에서 일하는 간접 인력의 임금), 그리고 공장 운영 경비(공장 임차료, 공장 설비 감가상각비, 전기료, 수도료, 보험료 등) 등이 제조 간접비에 포함됩니다. 제조 간접비는 특정 기준(예: 직접 노동
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근로자의 고령화
제4절 여성의 고학력화
제5절 산업구조의 변화
제6절 취업구조의 변화
제7절 지식기반산업, 세계화와 여성 인력
제8절 자영업 노동시장의 변화 가능성
제9절 소 결
제4장 성차별과 직종분리 및 임금격
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관리의 탄력성 부여
- 고용평등국, 노동보험심의관실 각 과의 기능조정 및 진폐근로자 관리 업무의 산재보험과 이관 등 검토
- 외국인력관리, 고령자 업무 등 새로운 노동행정수요에 대비하기 위한 정책역량강화를 위한 조직 조정 추진
※ 고
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노동재해방지대책에는 국가가 실시해야 하는 것과 업계가 해야 하는 것이 있다.
안전관리는 정리정돈 등 5S, 안전작업, 안전점검 등을 직장 구성원이 일체가 되어 총합적으로 실시하는 것이 필요하다. 안전관리를 위해서 100인 이상의 근로자
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관리에 도움을 줌
- 유동자산 비율 : 대차대조표의 유동자산과 유동부채의 비율을 계산한 것
- 공헌마진 : 총 매출액에서 총 변동비를 뺀 값으로, 공헌마진이라는 표현은 고정원가를 회수하고 이익 창출에 공헌한다는 의미에서 붙여진것
- 이
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등에 대한 규제규정
Ⅸ. 쟁의행위의 법적 대응
1. 유인물 배포
1) 실태
2) 대책
2. 노조파괴 전문가 고용
1) 실태
2) 대책
3. 대체근로 자행
1) 실태
2) 대책
4. 용역깡패 동원
1) 실태
2) 대책
5. 형사 고소?고발
1) 실태
2) 대책
참고문헌
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