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노동자들의 통합을 가속화하는 요인으로 작용할 가능성이라고 볼 수 있다. 만약 직제의 개편에 대해 노조가 별다른 대응의 원칙이 없이 기업의 의도대로 끌려갈 경우 기업 측은 합법적인 규칙, 합의된 규칙에 따라 노무관리를 확고히 할 수
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근로자의 경우 최상위 등급이라하더라도 관리직이나 연구직에 비해 낮은 등급으로 평가 받는 문제점이 발견되어 이들의 근로 의욕을 더욱 북돋아 줄 수 있는 요소도 마련 되어야 할 것으로 보았다. 그래도 CJ의 직무 성과제에서는 개인의 성
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관리
도요타는 고객에 대한 정보의 중요성을 일찍 인식하고 1956년에 고객의 정보를 분석하고 총괄 관리하는 기구인 \"조사실\"을 도요타 자판에 신설하고 최고의 전략 조직으로 활용하였다. 도요타는 경쟁사보다 앞서 \"정보 전략\" 개념을 만
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주를 위하여 행위하는 자”는 채용·인사·급여·후생·노무관리 및 재해방지 등의 근로조건의 결정 또는 근로의 제공에 관하여 지휘·명령 내지 감독할 수 있는 일정한 책임과 권한이 사업주에 의하여 주어진 자를 말한다.
이와 같은 책임과
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노동의무의 불존재 등을 이유로 해고무효를 가지고 싸운 사건. 이 사건은 회사측의 노무관리와 그것에 협력하는 조합에 반대하는 활동가의 중심에 있었던 다나카에 대한 공격이라는 의미를 가지고 있었다. 지위보전의 가처분을 요구한 재판
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기업가의 도의적발상에 의해 또는 노무관리의 수단으로써 자녀의 양육부담을 지는 근로자에 대해 통상적으로 부가하여 지급하는 것은 있다. 또 가족수당제도와 같은 방향으로 국민건강보험의 피부양자의 기준을 설정한 점과 가급연금이 수
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Introduction - 연혁
1967 모토로라 반도체사업본부의 자회사로 MKL 설립
1970 석탑산업훈장 (노무관리)
1975 대통령상 (우수 근로보지업체)
1977 동탑산업훈장 (수출기여)
1985 모토로라 한국지사 설립
1992 모토로라 반도체통신(주)로 전환 설립
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만한 사항은 프랑스에서는 이미 주부수당(1938.11.12)도 창설되었다는 것이다. 가족수당제도는 우리나라에서는 없다. 기업가의 도의적발상에 의해 또는 노무관리의 수단으로써 자녀의 양육부담을 지는 근로자에 대해 통상적으로 부가하여 지급
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만한 사항은 프랑스에서는 이미 주부수당(1938.11.12)도 창설되었다는 것이다. 가족수당제도는 우리나라에서는 없다. 기업가의 도의적발상에 의해 또는 노무관리의 수단으로써 자녀의 양육부담을 지는 근로자에 대해 통상적으로 부가하여 지급
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노무관리의 수단으로써 자녀의 양육부담을 지는 근로자에 대해 통상적으로 부가하여 지급하는 것은 있다. 또 가족수당제도와 같은 방향으로 국민건강보험의 피부양자의 기준을 설정한 점과 가급연금이 수당은 아니지만 소득공제를 해주는
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