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노동집약적 산업
4. 비보관성과 탄력성 결여(소멸성, 생산, 소비의 동시성)
5. 1일 24시간 연중무휴
6. 국내, 외 주위환경에 민감
7. 호텔위치의 고정성 및 중요성
8. 공급의 한계성(소멸성)
9. 차입금의 과다한 지급이자
10. 계절성
11. 자동화
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노동부 고용정책관은 “인증 기업 숫자에 연연하기 보다는 일자리창출을 위한 보다 좋은 모델을 발굴하는 데 초점을 맞출 것이며, 우리사회에 다양한 형태의 사회적기업이 계속 생겨날 수 있도록 지원해 나갈 방침”이라며, 국내의 사회적기
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공사비나 노무비 산정방식의 경제학의 개념들이 많이 들어가는데 이번 방학기간 동안 경제학공부를 조금 더 해서 내가 하고자 하는 전공에 잘 도입하여 사용할 수 있도록 노력할 것이다. 1. 일자별 기사제목
2. 각 기사
3. 느낀점
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러시아와 ASEAN까지도 포용할 수 있다.
최근 APEC CEO 서밋에 참석차 방한한 DHL의 프랭크 애플 CEO와 FedEX의 마이클 더커 회장은 한결같이 한국이 동북아 물류 허브로서 손색이 없다는 데 인식을 같이하면서, 5～10년을 내다보고 계속 공항만에 대한
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노동법령집, 국제노동협력원
ⅴ. 한만진(2007), 아시아지역 진출 국내기업의 노무관리 : 중국, 베트남, 인도네시아, 한국노동연구원
ⅵ. 황성연(2007), 베트남 노동환경과 노무관리 방향, 한국경영자총협회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 베트남노무관리의
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지역 노동국, 한국 상회, 대사관 등을 통한 초동 단계 대응을 신속히 진행하여, 사태 확산을 미리 막을 필요가 있다. 1. 중국의 경제동향 및 우리 기업 진출 실태
2. 중국 노동환경 및 노사관계의 변화 동향
3. 중국 내 노무관리 방향
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국노무관리의 연혁
1. 진출초기
1) 종업원의 모집
2) 노동계약
3) 임금체계의 결정
4) 노무관리 관련 제도 마련
5) 교육훈련
2. 진출 후 3~5년
1) 임금수준 및 체계 관리에 중점을 둘 것
2) 룰 메이킹의 변화 내용을 면밀
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노동자 특성
1) 근로자의 기업관 및 노사관
2) 근로자의 자질
3. 외자기업관
Ⅲ. 중국노무관리의 방식
1. 피해야 할 관리 방식
1) 강압적이고 고압적인 노무관리는 지양
2) 구타나 체벌, 밀치기 등 물리력 행사(신체적 접촉)는 금물
3) 차별
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노동조합 관련업무
8. 취업규칙 등의 작성, 변경 등
1) 취업규칙 등의 중요성
2) 제 관리규정의 자성?변경?신고
Ⅳ. 노무관리의 자본주의
Ⅴ. 노무관리의 감독과 감시체계
Ⅵ. 노무관리의 채용
Ⅶ. 노무관리의 단체교섭
1. 절차, 단체
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노무관리의 실질적 내용이 강화되는 ‘직접적 노무관리’로의 이행과정으로 바라보고자 한다. 이와 같은 새로운 노사관계 관리전략들은 첫째, 국가에 의한 직접적 규제의 한계, 둘째, 조직적 노조운동과 노동자들의 의식의 성장, 그리고 셋
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