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환경, 이런 몇몇 지점에서 기존의 노사관계에서 새로운 전환을 강제 받으면서 선택의 기로에서 결단을 강요받고 있다.
참고문헌
◈ 김동원 외, 세계의 노사관계 변화와 전망, 한국국제노동재단
◈ 보건의로노조(2005), 산별중앙협약 요구안
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노동교육이 활성화되지 못하고 노사정의 참여도 부진하다는 점을 고려할 때 지역차원에서 이루어지는 일본의 노동교육은 참고할 만하다.
다섯째, 노사관계의 안정화라는 목표가 달성된 이후 일련의 환경변화 속에서 새롭게 모색되고 있는
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노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘감독을 하는 등의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자이다.
사용자는 노동자와의 관계에서 근로조건을 설정하고 임금을 제공하며, 노동 환경 관리를 책
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노무관리현황
1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
4) 생산의욕 고취수단
5) 노동조합 설립여부
6) 회사의 대노조방침
7) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한 태도
8) 노무관리상 유의사항
3. 시사점
참고
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노동자에 대한 두발단속, 복장단속 등 병영적 단속과 상급자의 명령에 대한 절대적 복종의 강요, 상급자에 의한 폭력, 관리자와 생산직 간의 차별대우 등 비인간적 대우가 빈번하였다. 현장노동자에 대한 통제를 위해 5등급 인사고과제를 실
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환경대학원, 석사학위 논문
근로자 생애복지 향상을 위한 단체보장성보험의 활성화 방안 : 산업재해 시 단체보장성보험의 역할을 중심으로, 조덕윤, 2005, 연세대 경제대학원, 석사학위논문
-인터넷 사이트
법제처. http://www.moleg.go.kr/
노동부. ht
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노무관리 강화 등 한국은 최근 중국 투자환경 변화에 대해 우리 기업들은 기술 전문화, 생산성 향상, 현지화 등 다양하고 효과적인 방법으로 대처해야 할 것이다. 미국기업의 중국 내수시장 확대 전략을 보면 우리나라 기업에게 도움이 될 것
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환경 개선 기준안 마련 등의 조치가 필요하다.
여성계 또한 노동권의 확보와 함께 여성근로자의 건강권 확보를 위한 정책제안 등이 활발해지기를 기대해 본다. 1 .들어가며
2. 우리나라의 여성노동정책
3. 여성노동정책 추진기구
4.
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노동조합
2) 노동정치
6. 노사갈등의 사례로 현대자동차를 선정한 이유
7. 현대자동차 기업 개괄
8. 현대자동차 노조의 설립 배경
9. 현대자동차 노조와 회사의 입장
1) 현대자동차 노조의 입장
2) 사측의 노무관리
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노동부는 철도공사가 KTX 승무원의 채용과정, 지휘감독 총괄, 징계 및 포상 실시, 임금수준 결정 및 지급, 각종 교육 실시를 주관하며 실질적인 노무관리를 하여 오는 등 몇 가지 점을 불법적인 측면으로 인정했다. 그럼에도 철도유통이 병가와
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