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노동시장의 유연화
2) 외환위기 이후 베이비붐 세대의 계급이동 감소
3) 경제구조변화로 인한 경제양극화 심화
4) 기술진보에 의한 일자리 감소
5) 경제성장과 소득불평등
4. 소득불평등의 해결방안
1) 소득세제 개편 방안
2) 사회복지 영
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우리나라 근로복지 환경
(1) 기업복지의 정치 경제적 환경
(2) 기업복지제도 기본적 급부의 한계
3. 중소기업복지를 위한 전략 과제
1) 기업간 복지격차 해소를 위한 개선방향
2) 기업복지에 대한 세제혜택 실시
3) 정부가 중소기업 근로자
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우리나라의 임시 시간제와는 다르게 기본적으로 고용 안정이 보장된, 노동자들이 자발적으로 양육이나 자신의 재교육, 또는 노조 활동을 위해 선택하는 실질적 시간제이다. 1970년 이후 공공부문 노동자는 시간제로 근무할 권리를 갖게 되었
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노동시장에 진입하기가 쉽지 않아 평생 불안정적인 취업상태에
빠질 우려가 높다 2009년 2월 기준으로 비경제활동인구 중 취업준비자는
56만8천명, '쉬었음'은 175만2천명, 구직단념자 16만9천명으로 사실상 '백수'에 해당되는 사람은 248만 9천명
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노동력의 수급상황이 개선된 만큼 새로운 관점의 접근이 요구된다. 동일가치 노동에 대한 동일임금보장의 균등한 처우는 비정규직고용남용의 억제, 노동시장의 양극화와 사회적 갈등의 완화, 노동의 질과 근로의용을 향상이라는 관점에서
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노동법학의 발전에 대한 역사적 분석을 선진자본주의 국가의 경우에 보이는 세계사적인 보편적인 예에 국한하고 있어서 우리나라의 경우에 나타나는 특수성주75) 의 문제에 관해서는 거의 엄두도 내지 못했다. 단지 규범주의적 방법론으로
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우리나라에 있어서 고용보험의 의의 및 기능
Ⅱ. 외국 고용보험제도의 동향
1. 고용보험제도 실시국가 현황
2. 주요쟁점별 동향
(1) 적용범위
(2) 실업급여요건
가. 실업급여 신청자격
나. 노동시장에 대한 지속적 참여
다.
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우리나라 사회서비스의 방향
1. 사회서비스 부문별 산업화 방향 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 31
(1) 사회복지 서비스 부문의 공급능력 확충
(2) 사회복지 서비스 부문의 시장기능 활성화
(3) 의료서비스의
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노동시장 입사에서부터 임금, 승진, 직장내 성희롱, 직업훈련, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직·간접적으로 발생하고 있다.
이러한 직장여성의 불평등을 해결하기 위해서는 법제도적 장치마련과 함께 남녀평등의식이 확산되어야 한
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노동수급 미스매치가 일용직 고용불안의 근본 원인인 경우에는 직업훈련이나 고용안정서비스(public employment service)의 제공이 중요한 역할을 할 수 있다. 우리나라 노동시장은 임금을 통한 가격조정보다는 고용량 혹은 경제활동상태의 조정을
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