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노동사회연구소
이석행(2011) : 아주 평범한 노동자, 북산
이성철(2009) : 노동자계급과 문화실천, 인간사랑
이창근(2007) : 아시아 노동자 연대 강화를 위해 긴 호흡으로 나아가야 할 때, 사회진보연대
정이환(2003) : 분단노동시장과 연대 : 정규·비
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시장에서의 차별을 막기 위하여, 여성이 가정에서 담당하는 보살핌 노동에 대한 정책적 개입을 다양하게 시행하고 있다. 대표적인 제도로 보육 서비스, 육아휴직, 아동수당 등이 있다. 위에서 살펴본 북유럽 국가들처럼 우리나라도 다양한 근
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우리나라의 여성의 경우 결혼 및 출산, 육아 등으로 인한 여성 노동공급의 단절은 여전하여 여성인력의 취약점으로 지적되고 있다. 결혼과 출산 등으로 인한 여성 노동공급의 단절은 여성의 경력개발 및 노동시장지위에 부정적으로 작용하게
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노동동향 분석, 4/4, pp. 37-53.
◎ 김유선(2003), 한국 노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증 연구, 고려대학교 대학원 박사학위 논문
◎ 김주일(2001), 비정규직 고용의 영향요인에 대한 연구, 경영저널, Vol.2. No.1. pp. 57-76.
◎ 신은종(2004), 비정
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노동시장을 구축하고자 하는 노력이 필요할 것으로 보인다.
[참고문헌]
“코로나19 이후 노동시장 변화”, 고용노동부, 최종접속일 21.05.23.
https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do;jsessionid=mdxrad9uRxMkf04bsv1RNYy1Q1TAmFN74n63CHsbuHU2JT5bJQSCodHjvU6FvbbJ.moel
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경쟁력 확보를 위해 모두 동시에 달성해야 하기 때문이다. 1.머릿말
2.지식기반경제의 특징
3.지식기반경제에서 인적자원개발의 의의
4.우리나라 노동시장의 현황
5.우리나라 노동시장의 전망
6.지식기반경제에서의 인력운용
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제조업과 서비스업화
Chapter 1.
제조업의 노동시장과 산업공동화
제조업의 노동시장과 산업공동화
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산업별 고용비중 변동 추이
≪ 표 ≫
우리나라 제조업 취업자수는
199
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우리나라의 경우 이와 유사한 관련 자료가 전무한 실정이다. 또한 여성 인력의 DB구축작업도 필요하다.
노동시장의 불확실성이 급격히 증가하고 있는 상황에서 여성 인적자원 통계자료의 구축 및 확충은 매우 중요하다. 왜냐하면 노동시장의
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차별에 관한 보호는 남녀 공히 공정하게 이루어져야 한다.
Ⅶ. 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 문제해결방안
우리나라 노동시장은 비정규직의 숫자가 막대할 뿐 아니라 정규직과의 임금격차도 엄청나게 벌어져있는 기형적인
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우리나라의 경우 이와 유사한 관련 자료가 전무한 실정이다. 또한 여성 인력의 DB구축작업도 필요하다.
노동시장의 불확실성이 급격히 증가하고 있는 상황에서 여성 인적자원 통계자료의 구축 및 확충은 매우 중요하다. 왜냐하면 노동시장의
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