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이론] (박영사 1990)
이학종 [조직행동] (세경사 1986)
정수영 [신조직행동론] (박영사)
한국심리학회편, [현대심리학의 이해] (학문사)
http://www.everland.com/
http://www.samsung.co.kr/ I. 무엇이 동기를 유발 시키는가? (내용이론)
1. Maslow 욕구단계설
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동기부여와 영화 ‘리멤버타이탄’을 연관지어보기
2. 동기부여 이론 정리
(1) 허즈버그의 2요인 이론
1) 부정적인 KITA와 긍정적 KITA
(2) 매슬로우의 욕구단계 설
1) 욕구단계설의 가정
2) 욕구단계
▷ 1단계 : 생리적 욕구 (Physi
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. 임파워먼트란 제로섬(zero-sum)이 아닌 포지티브섬(positive-sum) 관점에서 파워를 기르는 것이다. 임파워먼트란 기(氣)의 증진 즉 파워를 키우자는 것이다. 1. 개념
2. 내용이론
3. 과정이론
(1) 공정성이론
(2) 기대이론
(3) 임파워먼트론
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동기부여를 하는 것만은 틀림없다. 오로지 선수들의 능력이 선수들의 가치를 평가하는 것이기 때문에, 가치 평가의 주요한 수단인 금전적인 보상은 선수들의 능력향상과 성과향상의 주요한 동기가 된다.
3. 동기 부여 관련 이론과 관련해서-
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초점으로 하는 이론이다. 개인의 동기는 내용이론만으로는 충분히 설명될 수 없기 때문에 동기부여 과정에서 발생하는 여러 변수와 변수간의 연관성을 검토하는 데 중점을 두고 있다. 1. 내용이론
2. 과정이론
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. 둘째, 기대이론대로 과연 인간이 복잡한 계산과정을 거쳐서 행동하는지는 의문스럽다. 셋째, 기대이론은 개인수준의 모티베이션 이론이다. 1. 의의
2. 모티베이션이론의 발전
3. 동기부여의 내용이론
4. 동기부여의 과정이론
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,2001 초판
박인학 ,「교육행정 및 교육경영」,1996초판
동기 부여 이론
목차
Ⅰ인간의 행동과 동기
Ⅱ.내용이론
Ⅲ.과정이론
Ⅳ.동기이론의 시사점 Ⅰ인간의 행동과 동기
Ⅱ.내용이론
Ⅲ.과정이론
Ⅳ.동기이론의 시사점
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동기부여이론 사례 나열.
그에 대한 비평
나의 견해
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고 합리적인 선택을 통해 동기 부여가 되는지에 관련해서 비판하는 학자들이 있기는 하나, 관리자에게 시사하는 바가 많은 중요한 모티베이션 이론으로 인정받고 있다.
Ⅳ. VROOM의 기대이론의 활용방안
1. 효율적인 성과급 제도 설계
종업원
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대규모 조직에서 능력을 발휘할 수 있을 것이다.r 1. 연구조사
2. 조사결과
1)불만요인(위생요인)
2)만족요인(동기부여요인)
3)Herzberg의 강조사항
4)두 요인의 영향력 순서
3. 전략과 대안
1)관리방법요약
2)구체적 대안
<맺음말>
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