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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지도자(리더)와 공동체
Ⅲ. 지도자(리더)와 정치
Ⅳ. 지도자(리더)와 여성
Ⅴ. 지도자(리더)와 재외동포
Ⅵ. 지도자(리더)와 장학
1. 지도자의 역할
2. 기획자/조직자의 역할
3. 촉진자의 역할
4. 평가자의 역할
5.
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지도자가 국회나 지방의회 등에 적극 진출해서 의원입법이나 조례를 제공하는 방법이 있겠고 ▲ 장애인지도자가 장애인복지에 대한 이해가 있는 정치지도자를 뽑아 개선하는 방법도 있겠다.
Ⅶ. 여성스포츠지도자(여성스포츠리더)
1. 스포츠
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리더십 4(포츈지)
◈ 새로울 게 전혀 없는 히딩크의 '리더십'=알고도 행하지 않는 우리의 몰상식이 큰 문제
◈ 히딩크의 감성을 배우자/ 김명인(문학평론가․계간 <황해문화> 주간)
◈ 히딩크를 존경할 수밖에 없는 8가지 이유(천주욱)
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리더십을 비교해 보았다. 아직 우리나라의 여성들이 높은 위치에서 리더자의 역할을 하는 것은 흔한 일이 아니다. 하지만 여성 지도자들이 나타나고 있고 또한 그들의 리더십이 인정받고 있다는 사실은 반가운 일이다. 꼭 정치 분야가 아니더
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- 이주노동자 실태
2. 이주노동자의 문제와 원인
- 삶의 현장에서 나타는 문제점
- 근로현장에서의 문제점
- 문화종교적 문제점
- 문제의 원인분석
3. 이주노동자에 대한 해법
4. 이주노동자 문제를 해결하기 위한 지도력 개발 모델
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리더와 리더십이란?
- Q 에 대한 근거제시
- 내가 생각하는 여성 리더십의 핵심이란?
- 내가 선택한 여성리더!
이미경 국회의원 그녀는 누구인가?
3. 결론
- 여전히 남아있는 문제점은?
- 참고 문헌 및 사이트 소개
- 레포트를 마
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정치상에 새로운 장을 열기도 했다.
그는 여권신장과 민권수호에 앞장섰으며 제3공화국 때는 민주당 총재를 역임하고 1965년에는 통합야당이던 민중당의 당수가 되기도 했다. 1972년 정계를 은퇴한 그는 근명학교 이사장으로 여생을 여성교육
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여성 리더이다.
그렇다면 조직내에서 잘못 인식된 여성의 역할에 대해 알아보겠다.
우선 잘못 인식된 여성의 역할로는 모성적 여성, 성적 대상인 여성, 귀여운 여성, 위협적 여성 4가지로 분류하였다. 모성적 여성의 유형은 여성리더는 자신
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여성이 여성 대통령이 선출되는 것이라는 답변은 아직도 여성이 가야 할 길이 멀다는 것을 느낀다. 우리에게도 외국과 같은 여성 지도자가 출현해야 만이 여성에 대한 근본적인 평등이 아닌가하는 시각이 주는 의미는 그 만큼 여성 리더가 가
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여성태권도연맹 등에서는 현역 선수이외의 은퇴선수들을 대상으로 하는 사회진출 프로그램 확대 및 여성 해외지도자 진출을 위한 방향을 제시해 주는 역할이 필요하다.
3) 기업에서 여성인력 활용에 대한 비판적 분석
① 기업에서 여성인력
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