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리더십 스타일은 변혁적 리더십(Transformational Leadership)에 잘 부합하며, 직원들에게 도전과제를 제시하고, 높은 목표를 설정하여 그들의 잠재력을 최대한 발휘하도록 유도합니다. 그는 또한 직설적이고 솔직한 소통 방식으로도 잘 알려져 있으
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각 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 대표적인 사례로, 서로 상반된 스타일을 보여준다. 머스크는 비전 중심의 혁신적 접근을 통해 도전적인 목표를 설정하고, 조직을 급진적으로 변화시키는 반면, 팀 쿡은 조직의 안정성과 효율성을 강조하
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변혁적 커뮤니케이션을 통해 비전과 목표를 명확히 제시하는 방식이다. 모든 상황에서 단일한 커뮤니케이션 방식이 효과적일 수 없기 때문에, 리더는 유연하게 커뮤니케이션 방식을 조정해야 한다.
결국, 리더십에서 커뮤니케이션은 성공적
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리더십은 조직과 사회복지사의 효율성을 극대화하고, 사회복지 서비스를 향상시키는 데 기여할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
남석훈, 「사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향」, 숭실대학교 대학원 박사학위논문, 2008
이
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으로 차이를 보인다.
4. 현대사회 리더십에 대한 나의 견해
현대 사회는 급격한 변화와 불확실성이 상존하는 환경이기 때문에, 리더십의 중요성이 더욱 부각된다. 특히, 변혁적 리더십은 이러한 변화의 시대에 매우 중요한 역할을 한다. 빠르
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장기적인 변화와 성장을 추구하기 때문이다. 사회복지조직의 경우, 사회적 책임을 다하고 지속 가능한 방식으로 변화를 일으켜야 하므로, 구성원들이 변화의 과정에서 주체적인 역할을 할 수 있도록 유도하는 리더십이 필요하다.
또한, 변혁
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, 구성원 개개인의 성장과 발전을 돕는다는 점에서 개인적인 만족감을 느낄 수 있고, 이는 결과적으로 조직의 성과 향상으로 이어진다.
다만, 변혁적 리더십을 실천하는 데 있어 몇 가지 고려해야 할 점이 있다. 첫째, 리더가 지나치게 자신의
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리더십이 더욱 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.
Ⅳ. 참고문헌
장동일. 사회복지행정론. 학문사, 2006.
고명석. 사회복지행정론. 동문사, 2014.
남석훈. 사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원 박사
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리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016
최성재, 「사회복지 행정론」, 나남, 2003
김기원, 「상황적 리더십이론의 검증」, 전남대학교, 2008
남석훈, 「사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향」, 숭실대학
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리더십』. 한빛아카데미. 2023
이성춘. 「변혁적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 관한연구 :개인 인지사고 유형의 조절효과를 중심으로」. 한국콘텐츠학회논문지. 2017
박보람. 「다문화 경험학습을 통한 글로벌 리더십 발달」. 교원교육
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