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리더십 유형이 직원의 직무태도와 고객지향성에 미치는 영향, 경기대학교 석사학위논문.
정병을(2009), 공공의료기관장의 변혁적-거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향, 건양대학교 박사학위논문.
구자숙, 서상태, &최해연. (2010). 기업조
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나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
1) 변혁적 리더십으로의 변화
2) 업무성과 중심의 간호교육 실시
3) 간호전문직을 위한 조직문화지지
4) 간호전문직의 자율성의 확대
Ⅲ.결 론
참고문헌
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변혁적 리더십이 간호사들의 지적 자극은 물론 의식의 개혁, 사상전환까지 변화시킬 수 있어 조직에 대한 만족도를 최고치에 달하게 해 조직원과 리더에 대한 신뢰감과 존경심을 갖게 할 것이라고 본다. 이러한 간호조직의 변화들이 현재 우
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감독
자기관찰 및 평가, 자기 목표설정 격려
일방적인 정보제공 및 해결방안 제시
리허셜 격려
조직에의 막대한 영향력을 행사하고자 함
자기비판 격려 1. 변혁적 지도성에 대해서
2. 분산적 지도성에 대해서
3. 초우량 지도성에 대해서
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변혁적 리더는 전통적 리더의 독단형 스타일에서 벗어난 민주적, 합리적 리더라는 점에서 현대사회에 가장 이상적인 리더유형이라는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고문헌
자기변혁적 리더십 최연 저 | 창민사 | 2015.02.27 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
박준선. 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원. 2012 I.서 론
II. 본 론
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본 과제에서는 본인 가족의 일-가정 간의 갈등 극복 및 균형을 맞춘 의사결정 방법과 팀워크를 고려한 의사소통 방법에 대하여 분석하고자 한다. ‘일’이라는 것에는 본인마다 생각하고 있는 여러 목적과 목표가 있겠지만, 결혼하고 나니 ‘
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변혁적 리더십이 가장 이상적이라고는 하나, 이게 과연 현재 우리 사회에서 모두에게 적용될 수 있느냐는 것이다. 모든 것에 장단점이 있듯이 장점만 가지고 있는 사람은 없다. 그 구성원들이 리더의 단점을 느끼지 못한다면 오히려 그 조직
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변혁적 리더십이 조직공정성에 의한 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향. 한국호텔외식경영학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론
1) 고전적 조직이론의 정의
2) 고전적 조직이론의 특징
2. 학교 내에서 고전적 조직이론의
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라 리더가 가장 적합한 리더십을 발휘할 때야 효과가 극대화된다고 본다. 그리고 이는 나아가 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 셀프 리더십, 슈퍼 리더십 등으로 발전된다. 이를 통틀어 리더십의 원칙은 청소년의 발달 과업 속에서 이해되는데
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