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봉사를 위해서 입니다. 최 회장은SK㈜ 가스사업부 임직원 20여명과 함께 직접 도배를 하고, 장판을 새로 깔고, 페인트칠을 했습니다. 이날 봉사활동은 최 회장이 참여 의사를 밝혀 이뤄진 것으로 알려졌습니다.최 회장은 지난해 10월엔 연탄 리
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리더십이 절실히 요구되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 휴먼서비스조직의 리더십과 서번트 리더십에 대하여 논해 보았다. 급변하는 사회적 변화 속에서 최근 조직의 변화와 규모는 매우 빠르고 광범위하게 이루어지고 있다. 특히 경
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aslow의 인간 욕구 단계처럼 리더십을 성공적으로 발휘하기 위해서 리더십의 모델인 리더십, 권위, 봉사와 희생, 사랑, 의지에 바탕을 둔 나만의 리더십을 잘 그려내야 할 것이다.
앞으로 나는 다른 사람을 존중하고, 책임감을 갖고, 다른 사람
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리더쉽 관련 이론이나 주장들은
1. 서번트 리더십 - 가슴으로 경영하는 리더
2. 사이드 리더 - 함께 미래를 걱정하는 리더
3. 지식 리더 - 개개인의 능력을 최대로 발현시키는 슈퍼 리더
V. 부하들의 마음을 끌어낼 수 있는 한국적 전통관
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리더십」. 대영 문화사
2. Joseph A Michelli (2007).「스타벅스 사람들」. 명진출판
3. James C (2006).「서번트 리더십 」. 시대의 창
<참고 사이트>
1. http://www.istarbucks.co.kr/
2. http://www.naver.com/ < 목 차 >
제 1장 서 론
1. 제 1절 연구의 목적
2. 제
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해주어야 한다. 셀프 리더를 조직의 사명을 완수하는 데 필요한 진정한 파트너로, 혹은 동반자로 인정하는 리더가 진정한 슈퍼 리더이다. 1. 서번트 리더십 - 가슴으로 경영하는 리더
2. 사이드 리더십 - 함께 미래를 걱정하는 리더
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하지만 서번트 리더십도 나름대로의 한계점을 가지고 있다. 첫째로 비용이 많이 필요하다. 위의 사례에서도 알 수 있듯이, 직원들의 안전을 위해서 혹은, 동기부여를 위해서는 정신적인 지원도 필요하지만 물질적인 지원도 그에 못지 않게 필
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그린리프는 헤세(H. Hesse)가 쓴동방순례(Journey to the East)라는 책에 나오는 하인 레오(Leo)의 이야기를 통해 서번트 리더십을 타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원, 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만
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변혁적 리더십이란 경영자가 종업원들로 해금 조직의 이익에 관심을 갖고 공헌하도록 고무시켜 주고, 종업원의 성장과 발전을 위해서도 노력하도록 영향을 미치는 리더십을 말하며, 자율적 리더십은 없음
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TQM의 사전적 정의
2. TQM 사례 (SK networks 사례조사)
가. 언론의 SK의 TQM 사례내용
나. “SKN 다이나믹”
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