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5 ② 3 ③ 0
11. ① 0 ② 5
▶진단
55점이상이면 이미지를 매우 잘 관리
40～55점이면 열심히 노력 중
30～40점이면 \'돋보인다\'는 가치를 아직 모름
30점이하면 주목받는 것 자체를 피하려는 사람 1 리더십의 귀인이론
2 카리스마 체크리스트
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리더십 개발 프로그램
- 현장 관리자 리더십 개발
- 대상 : 모든 현장 책임자
- 특징 : 경영 이론 강의와 실습 패턴
다양한 게임과 진단 중심으로 참여하는 학습방식
대인관계, 리더십, 현장 역량 강화를 위한 스킬
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Leadership Challenge>,
2002)는 설문조사를 통해, 존경받는 리더의 덕목으로 다음의 4가지를 발견하였다.
1. 정직성(Honest)
2. 통찰력(Forward-looking)
3. 유능함(Competent)
4. 동기부여능력(Inspiring)
위의 4가지 덕목은 1987년, 1995년, 2002년 설문조사에서 계속
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1) 조직 성장의 바탕은 창의력
2) 신용은 말과 행동을 일치시키는 것
3) 리더의 업무는 결단력
4) 위임이란 100% 신뢰하는 것
5) 팀원 계발의 핵심은 관심의 조화
4. 우리 사회에 서번트 리더십이 필요한 이유에 대해 자신의 생각을 서술
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더십은 조직을 운영하고 목표를 달성하는 데 필수적인 요소이며, 다양한 유형이 존재한다. 전통적인 리더십은 지시적, 민주적, 자유방임형으로 나뉘며, 현대적 리더십은 변혁적, 거래적, 서번트, 감성적 리더십 등으로 구분된다.
나의 리더십
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리더십, 팔로워십, 능력부여 리더십, 서번트 리더십 등 핵심적인 리더십의 태도와 행동을 익히려는 적극적인 자세가 필요하다. 예를 들어, 대학생들의 경우는 학과, 동아리, 봉사활동 단체 등의 공동체에 참여하여 리더로서 또는 팔로워로서
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가받을 수 없다. 그리하여 서번트 리더십은 부하직원과의 신뢰를 중시하는 것이다.
라. 슈퍼 리더십
슈퍼 리더십은 조직 구성원 개개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고 배치함으로서 조직문화를 능동적인 문화로 바꾸는 리더십 유형을 의
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리더십이 필요
제5주: 현대사회의 새로운 리더십 (1) 긍정의 리더십
제13강: 마음의 리더십
새로운 리더십 (2) 서번트 리더십
제16강: 리더는 머슴이다
- 풍요의 시대에는 생존투쟁에서 벗어나 더욱 풍요로운 삶의 의미를 찾아 헌신할
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더십 이론은 그동안 다양한 조직과 상황 속에서 효과적인 리더십의 형태를 규명해왔고, 이를 통해 우리는 각자의 리더십 스타일을 성찰하고 성장시킬 수 있다.
나는 서번트 리더십과 감성 리더십에 가까운 유형으로, 상대의 감정을 이해하고
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리더십과 조직관리는 어린이집의 교육 환경과 교직원 및 아이들의 전반적인 만족도를 결정짓는 중요한 요소입니다. 변혁적, 서번트, 민주적 리더십 스타일을 기반으로 조직 문화를 발전시키고, 교사와 부모, 아이들 간의 긍정적 관계를 유지
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