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론, 대왕사
* 김남현, 김정원 역(2001), 리더십, 경문사
* 김양희 외(2000), 여성적 리더십에 대한 논의, 기업내 남녀 관리자의 리더십 비교연구, 한국여성개발원
* 민경호(2005), 조직행동론, 무역경영사
* 박치정(2000), 지도자와 리더쉽, 삼경문화사
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리더십
- 네이버 지식백과, 리더
- 백기복, 리더십의 이해
- http://www.kbs.co.kr/1tv/sisa/kbsspecial/view/old_vod/index,1,list,5.html Ⅰ. 서론
1. 리더십이란
2. 리더십의 요구와 종류
1) 카리스마리더십
2) 변혁적 리더십
3) 서번트 리더십
Ⅱ. 본론
1.
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21세기 도전의 시대에는, 말만으로는 가슴을 채워주거나 마음에 신뢰를 가져다 주지 못한다. 사람들이 개인적 행동에 근거해 판단을 내리면 내릴수록 달콤한 수식어에 황홀해할 가능성은 점점 더 줄어들 것이다.
지금까지 위에서 언급했던 내
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21세기 도시화의 특징의 바탕이 된다.
[결론]
위에서 살펴본 것과 같이 우리 사회는 과학 기술의 발달로 인해 커다란 변화를 맞이하게 되었다. 이러한 상황 속에서 우리는 더 이상 과거와 같은 모습의 리더십에만 의존할 수는 없다는 결론에 도
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리더십의 이론과 실제 그리고 개발, 학지사, 2021
탁진국, 손주영 저, 리더십의 이론과 실제, 학지사, 2017
강기수 저, 지식기반사회 교육 패러다임으로서의 어린이철학교육 탐색, 한국교육사상학회, 2008
지승현 외 1명 저, 21세기 지식기반사회에
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론
Ⅱ. 본론
1. 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 ‘리더십’에 대한 이론적 정의
2. ‘리더십’에 대한 심리학적 이론
3. 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형
1) 셀프리더십
2) 000선생님의 셀프리
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리더십 이론과 실제, 경문사, 2018
Richard L. Daft 저, 리더십 이론과 실무, 한경사, 2017
탁진국, 손주영 저, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017
GARY YUKL 저 강정애, 이상욱 외 3명 역, 현대조직의 리더십 이론, 시그마프레스, 2013
안상준, 박경록, 서규훈
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론, 형설출판
임창희, 조직행동(3판), 학현사
신유근 외, 한국경영의 새로운 도전, 다산출판
정재훈, 인적자원관리, 학현사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십 이론 비교
2. 리더십의 특성이론
1) 리더의 특성
2) 특성이론의 평가
3. 리더
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21세기에 들어와 전통적 리더십 이론들이 한계에 부딪히자 새롭게 각광받기 시작하였다. 카리스마 리더십이 새롭게 각광받게 된 이유는 다음의 세 가지이다. 첫째, 조직 내부의 효율성을 중시하고 현상의 유지를 통해 기대되는 성과를 요구하
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리더십, 슈퍼 리더십이다. 이 세 가지 리더십은 각각의 특징이 있고 장점이 있다. 그리고 이 리더십들은 21세기 조직에서 더욱 더 빛을 발휘하게 되었다. 위에서 말했듯이 세 가지 리더십의 개념은 현대 리더들에게 꼭 필요한 것이다. 물론 이
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