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리더십을 통해
귀하가 배울 점과 느낀 점을 기술하라.
2.5 충무공 이순신 장군의 리더십
2.6 충무공 이순신 장군을 통해 배울 점과 느낀 점
3. 결 언
참 고 문 헌
[두산백과] 사회집단 [social group, 社會集團]
강희각, 현대 리더십 이론 ppt,, 2014, p6
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이론적 근거인 생태체계적 관점, 임파워먼트 관점, 강점 관점, 프레이리의 교육론에 대해 각각 설명하시오.
1) 생태체계적 관점의 교육론
2) 임파워먼트 관점의 교육론
3) 프레이리의 교육론
3. 우리나라 학생인권에 대해 자료에 근거하여 설
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리더십 유형
1) 권위주의
2) 무간섭주의
3) 민주주의
4) X-Y이론
4. 영유아교육기관의 효율적인 조직문화 관리 방안 제시
1) 관계지향
2) 상호협
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이론의 기본가정 ………………………………………………… 2
2. 대표적 학습이론 …………………………………………………………………… 2
□ 인간관 ……………………………………………………………………………………
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등에 관한 규정 제28조)
3. 공무원 다면평가제 적용 대상
4. 다면평가제의 유용성
5. 공무원 다면평가제의 실패한 원인
6. 공무원 다면평가제의 실패한 원인을 행정학 이론과 관련지어 고찰
7. 다면평가제도 개선방향
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리측면으로 타 기업에 비하여 고용 안정성이 높이 보장되어 근속연수가 길고, 직원의 만족도가 높아 이직률이 낮은 것이 KT의 인사관리 특징이자 강점이라 할 수 있겠다.
붙 임
1. 참고문헌 및 출처
2007 봄 학기 인사관리 강의
각 조별 이론
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변혁적 리더십은 구성원의 성장욕구(growth needs)를 자극하고 동기화 시킴으로써 구성원의 태도와 신념을 변화시켜 더 많은 노력과 헌신을 이끌어 내는 지도자의 특성을 의미한다. 없음
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관리론", 박영사
박성현·이명주·정목용(1999), "6시그마의 이론과 실제," 한국표준협회
박영택(1998), "6시그마는 초일류 기업의 기준,"품질경영, No.5, pp.96~101
아오키 야스히코(1999), "6시그마경영," 21세기 북스
아오키 야스히코(1999), "6시그마 도입
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행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 구조기능주의론(structural functionalism)
II. 갈등주의 이론(conflict theory)
III. 상호작용론(interactionism)
* 참고문헌
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리더십
1. 변혁적 리더십 개론
2. 변혁적 리더십의 네 가지 특징
3. 변혁적 리더십과 도덕적 리더십
4. 성경의 변혁적 리더
5. 기업에서의 변혁적 리더십
Ⅲ. 결론
-사회의 여러분야에서의 리더십-
I. 서론
II. 리더십(leadership)
사례 1 :
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