|
공무원의 능력개발을 위한 신평가체계의 도입방안 : 다면평가제도를 중심으로, 한국행정연구, 제9권 제4호
유영현(2004), 다면평가제도도입에 대한 고찰, 한국인적자원관리학회 인적자원관리 연구 제8집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다면평가제
|
|
|
다면평가제도가 그 의도와 목적상 그동안의 연공서열주의, 하향식평가로 인한 인사청탁과 같은 공무원 사회의 뿌리 깊은 병폐를 해결 할 수 있는 좋은 제도일 수 있음에 동의할 것이다. 하지만 문제는 과연 우리의 공무원 사회 수준이 제도를
|
|
|
평가제의 도출된 단점은 보완하고 장점은 더욱 발전시켜 다면평가제가 평가시스템으로서 중요하고 객관화된 도구가 되도록 힘써야 할 것이다.
參考 文獻
1. 구본장 박계홍(2003), 『인적자원관리론』, 형설출판사, P229
2. 김동극(1995), 『공무원
|
|
|
합니다.
셋째, 리더십 강화: 다면평가제의 성공적인 운영을 위해 리더십의 역할을 강화해야 합니다. 리더들은 공무원들의 성과를 지속적으로 관찰하고 피드백을 제공하며, 개인별 역량 개발을 지원하는 역할을 수행해야 합니다. 리더들은 조
|
|
|
다면평가제도의 성공적인 정착은 성숙한 평가문화를 전제로 하고 있기 때문이다.
넷째, 인기투표화 경향, 조직원들간의 담합가능성, 여러 명의 평가자로 인해 발생하는 판단오류 등을 조정하고 개선하는 안전 장치의 마련이 지속적으로 강구
|
|
 |
다면평가제도 현황 9
<표 2-3> 평가자별 평가내용에 대한 정보보유 현황 16
<표 2-4> 직무수행능력과 역량의 비교 23
<표 2-5> 직무수행능력과 역량의 비교 25
<표 3-1> 서울특별시 소속 동작구청 지방공무원 다면평가제도의 운영실태 평
|
|
|
다면평가제도의 개선으로서, 먼저 근무성적평정제도의 신뢰제고를 위하여 인사위원회의 회의록 공개검토가 이루어져야 할 것이다.
이 부분은 지금까지 공무원의 최대관심사인 승진의결 또는 심의사항에 대한 가장 관심이 많은 부분으로, 인
|
|
|
공무원단의 문제점과 개선방안
1. 문제점
(1) 고위직 공무원의 현황
(2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
|
|
|
공무원 인사제도에도 혁신의 바람이 번지도록 노력해야 할 것이다.
◎참고 문헌
- 조선일·박은규. 기초자치단체 다면평가제도 운영의 평가와 과제. 「한국사회와 행정 연구」2007
- 노정현 박우서 박경원, 『지방자치시대의 도시행정』, 서
|
|
|
평가제도
7. PFI : 민간자본 참여 프로그램
Ⅳ. 선진 경영혁신기법 활용방안
1. 경영혁신기법의 도입 필요성
2. 아웃소싱기법의 민간위탁 추진에 응용
3. 마케팅 기법의 창조적 활용
4. 리스트럭처링 기법의 활용
5. 벤치마
|
|
 |
다면? 1. 성장과정 및 성격의 장단점
“웃어른에 대한 예의와 정직함을 배우며 성장하다.”
“감각적 행동”
2. 지원동기 및 지원분야 관련 업무경험
“농업의 중요성”
3. 재단 입사 후 비전
“입사 후 포부”
4. 불화극복 및 성공
|
|
 |
공무원들의 가장 큰 차이가 무엇일까요? 바로 보상 체계입니다. 나는 항상 친절하고 적극적으로 일하는 데 비해 늘 퉁명하고 자기일 만하는 옆 직원과 같은 연봉을 받는다면? 주인의식의 차이가 있지만, 열심히 해도 똑같다는 생각에 억울한
|
|
 |
공무원 경징계
◆공무원 중징계
◆김영란법
◆소소심
◆방재의 날
◆소방의 날
◆인명구조기구
◆소방력
◆소방업무
◆코로나에서 소방공무원이 하는 일은
◆소방공무원의 평균수명이 짧은 이유
◆출동했는데 물이 없다면
◆화재
|
|
 |
공무원이 되는 것은 저의 소망이기도 하지만 오랫동안 저를 뒷바라지 해주신 부모님의 바람이기도 합니다. 공무원이 된다면 제 뒤에서 항상 부모님이 보고 있다고 생각하고 성실하고 정직하게 일해나가겠습니다. 감사합니다.
○간호사 면접
|
|
 |
공무원이 된다면 이렇게 봉사하는 자세로 일하며 사회에 도움을 주고, 또 제 삶을 예쁘게 가꿔나가갈 것입니다.
우리가 계승하고 발전시켜야 할 전통에는 어떤 것들이 있습니까?
어른들을 존중하는 장유유서와 효사상 등을 꼽고 싶습니다. 서
|
|
메뉴펼치기
