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평가를 받을 수 있다고 지적되었다. 이는 피 평정자의 직무수행이 아닌 피 평정자에 대한 평정자의 대인감정(interpersonal affect)이 다면평가에 반영될 수 있다는 것이다. 7. 다면평가제도 개선방향 승진, 성과급 지급 등 인사고과에 일회적으로
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  • 등록일 2012.03.06
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다면평가제도의 보완: 사후적 관리 다면평가제도의 효과성에 대한 지속적인 평가를 통해 제도의 미비점을 계속 보완하고 개선해 나가기 위해 다면평가 사후관리 시스템의 운영이 필요하다. 또 다면평가제도에 대한 구성원들의 만족감을 제
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  • 등록일 2009.12.28
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공무원 근무성적평정제도의 문제점 및 개선 방안 http://publica.chungju.ac.kr/student/alumi/a_4/%C0%CC%BC%BA%BA%B9.htm http://www.csc.go.kr/newsletter/001/03.html 1. 다면평가제의 의의 2. 다면평가제의 도입배경 3. 다면평가제의 기대효과 4. 다면평가의 적용
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  • 등록일 2006.07.20
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평가결과의 계산처리만 쉽게 해주는 소프트웨 어를 통해 그러한 기술적 문제도 함께 해결할 수 있을 것으로 기대하지만 이는 잘못된 것입니다. 통계처리 기술도 분명 중요합니다. 다면평가제를 성공적으로 이끌기 위해서는 탄탄한 과정과
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  • 등록일 2005.12.17
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평가목적에 대한 공무원들의 관심도와 평가의 객관성 확보가능성 등을 고려할 필요가 있기 때문이다. 참고문헌 이홍민, 역량평가, 리드리드, 2009 유영현, 다면평가제도도입에 대한 고찰, 한국인적자원관리학회, 2004 고동운 외, 다면평가제도
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  • 등록일 2013.04.29
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논문 18건

다면평가제도의 이론적 고찰 4 제 1 절 다면평가제도의 의의 4 1. 다면평가제도의 의미 4 2. 다면평가제도의 도입현황 7 3. 다면평가제도의 유용성 10 4. 다면평가제도의 문제점 13 제 2 절 다면평가제도 운영의 핵심요인 1
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  • 발행일 2010.07.14
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다면평가제도의 개선으로서, 먼저 근무성적평정제도의 신뢰제고를 위하여 인사위원회의 회의록 공개검토가 이루어져야 할 것이다. 이 부분은 지금까지 공무원의 최대관심사인 승진의결 또는 심의사항에 대한 가장 관심이 많은 부분으로, 인
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  • 발행일 2013.12.24
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공무원 인사제도에도 혁신의 바람이 번지도록 노력해야 할 것이다. ◎참고 문헌 - 조선일·박은규. 기초자치단체 다면평가제도 운영의 평가와 과제. 「한국사회와 행정 연구」2007 - 노정현 박우서 박경원, 『지방자치시대의 도시행정』, 서
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  • 발행일 2010.10.28
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다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문 하나금융경영연구소 http://www.hanaif.re.kr 한국은행 금융경제 연구원 http://imer.bok.or.kr Nowack, Kenneth M.; Hartley, Jeanne. (1999) How to evalu
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  • 발행일 2008.08.15
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공무원단의 문제점과 개선방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
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  • 발행일 2009.02.26
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취업자료 55건

다면? 주인의식의 차이가 있지만, 열심히 해도 똑같다는 생각에 억울한 마음이 들게 되고 더 노력해야 하는 필요성을 느끼지 못하게 됩니다. 이를 개선하기 위하여 동료직원, 민원인, 업무 평가 전문가들이 매달 마다 우수 직원과 부서를 뽑아
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공무원이 되는 것은 저의 소망이기도 하지만 오랫동안 저를 뒷바라지 해주신 부모님의 바람이기도 합니다. 공무원이 된다면 제 뒤에서 항상 부모님이 보고 있다고 생각하고 성실하고 정직하게 일해나가겠습니다. 감사합니다. ○간호사 면접
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  • 직종구분 기타
활동영역(사회봉사활동, 교내․외 클럽활동, 단체활동, 취미활동, 문화활동)에서 가장 소중했던 경험을 소개하고, 이러한 경험이 자신의 성장에 어떤 도움을 주었는지 기술 6.경찰공무원으로서 포부와 각오에 대하여 간단명료하게 기술
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  • 등록일 2015.10.15
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  • 직종구분 기타
해도 단기적으론 5~7%, 중·장기적으로도 15~20% 정도에 그칠 것으로 전망되고 있어 우리로선 마이너스적 요인이 더 크다는 지적이다...(이하 생략) 선물거래상담사 자격증이 있는 것을 보고 베이시스, 아비트리지, 수익구조에 대해 설명해 봐라..
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  • 등록일 2010.10.07
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
평가 지양 성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 울산광역시청은 역량기반 다면평가를 보완하고 근무평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현행과 같이 하향
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  • 등록일 2014.09.27
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  • 직종구분 전문직
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