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전문지식 1,537건

다면평가 결과에 대한 다각도의 체계적인 분석을 실시하고 결과의 피드백을 내실화 하여 개인역량 강화 및 조직발전을 도모하여야 한다. 다면평가제를 정착시키기 위해서는 무엇보다도 충분한 준비가 이루어져야 할 것이다. 작게는 평가에
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  • 등록일 2013.04.29
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조직 슬림화와 스피드가 강조되는 업무환경으로 변화하는 추세에 따라 전통적인 일방적 상사평가에는 한계가 있다는 사실이 널리 인식되었고 이에 따라 이를 보완하기 위한 제도적 장치로서 다면평가제가 확산되는 추세에 있다. 하지만 다
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  • 등록일 2007.11.18
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다면평가의 효율적 운영방안에 관한 연구> 심재목, 단국대학교 2006 <근무성적평정의 다면평가제 도입에 관한 연구> 이병대, 강원대학교 2001 <인사행정론> 영지문화사, 오석홍 2005 <교원 다면평가에 대한 교사의 수용과 관련된
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  • 등록일 2010.01.18
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다면평가제를 실패하게 하는 가장 큰 이유는 이용자들이 전통적 설문조사와 같이 그들이 보유하고 있는 기존 지식에 억지로 끼워 맞추려고 하기 때문이다. 9) 문화 충격 공직사회처럼 집권적, 계층적 성격이 강한 조직에는 다면평가제가 적
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  • 등록일 2003.10.01
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다섯째, 조직 내 권위 방향과의 불일치성이다. 다면평가제의 단점은 무엇보다 평가의 방향이 조직에서의 권력의 방향과 일치하지 않다는 것이다. 직속 상급자이외의 평가자로부터 평가가 이루어지는 것에 대한 연구들에 의하면 상급자 이외
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  • 등록일 2015.02.21
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논문 10건

 목 차 제 1 장 서론 1 제 1 절 연구의 필요성 및 목적 1 제 2 절 연구의 범위와 방법 2 제 2 장 다면평가제도의 이론적 고찰 4 제 1 절 다면평가제도의 의의 4 1. 다면평가제도의 의미 4 2. 다면평가제도의 도입현황 7
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  • 발행일 2010.07.14
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조직관리 역량과 냉철한 평가의식으로 조직구성원의 건전한 능력개발을 통한 우수한 공무원 발굴에 더욱 노력이 필요하다. 또한 과거의 근무성적평정이 정태적이며 일반적인 개인특성 지향적이었다면 현재의 근무성적평정은 동태적이며 미
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  • 발행일 2013.12.24
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조직권과 자치인사권 VI. 결 론                              
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  • 발행일 2010.10.28
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조직의 최상위 위원회에 외부인사를 영입하고 대학을 특성화시키며 교수 평가제, 성과제를 적용하는 것과 대학 간 교류프로그램의 확대, 학교 이미지 제고, 취업 프로그램 개발, 학교와 기업 간의 연계 등이 있다. 국립대 법인화는 오랜 시간
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  • 발행일 2008.07.07
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평가제도 7. PFI : 민간자본 참여 프로그램 Ⅳ. 선진 경영혁신기법 활용방안 1. 경영혁신기법의 도입 필요성 2. 아웃소싱기법의 민간위탁 추진에 응용 3. 마케팅 기법의 창조적 활용 4. 리스트럭처링 기법의 활용 5. 벤치마
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  • 발행일 2005.05.02
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취업자료 47건

조직의 사람으로 완벽히 동화 되지 않는 다면 아무 소용이 없다. 그렇다고 자신의 입맛에 맞는 사람만을 뽑는 것도 현실적으론 불가능 할 것이다. 그렇다면 무게없는 사회와 살아있는 기업에서 언급하듯, 조직원과 기업이 서로 유기적인 관계
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  • 등록일 2007.07.27
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  • 직종구분 기타
다면적 역할 수행 경험은 조직 내 다양한 부서와 협력하며 융통성 있게 업무를 수행해야 하는 우리은행 인턴십과 실제 근무 환경에서 큰 자산이 될 것입니다. 협업 과정에서 중요한 것은 상대방과의 신뢰 형성이라 생각합니다. 저는 투명한
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  • 등록일 2025.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
조직을 재편해 인사·조직 관련 권한은 사업단장에게 위임, 균형성과지표(BSC) 기반 성과평가제도를 통한 영업력 강화 기획안을 계획하고 있습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인
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  • 등록일 2012.10.03
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
조직생활중 본인의 의견과 전체의견이 대립될 경우 어떻게 해결하는지 사례를 들어 설명하고, 이러한 스트레스 상황을 어떻게 해소하는지 기술하십시오. 4. 자신이 속한 단체 또는 모임을 위해 본인을 희생하거나 크게 손해를 감수했던 사례
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  • 등록일 2014.09.07
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  • 직종구분 기타
드는 많은 사람들을 만나왔고 피해라 여기지 못했던 피해를 알게 되면서 인식의 변화가 생겼습니다. 저는 병원이라는 기관의 경영자가 된다면 성과제에 의한 급여, 성과제에 의한 휴가 등 성과를 우선시 하는 제도가 기반인 조직을 만들고자
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  • 등록일 2016.10.24
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  • 직종구분 의료, 간호직
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