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평가를 실시한다. 평가를 산발적으로 하게 되면 일관성이 결여될 수 있으므로 어느 일정기간을 평가 실시기간으로 설정해 두고 그 기간동안 평가를 하도록 한다.
Ⅷ. 다면평가제의 적용 방안
1. 객관적 평가요소 추출
먼저 담당 업무를 분석하
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평가체계의 도입방안 : 다면평가제도를 중심으로. 「한국행정연구」, 9(4) : 104-136.
김원홍·김은경·김혜영(1999). 「여성공무원 보직실태와 개선방안」. 한국여성개발원연구보고서 210-7.
김판석·권경득(1999). 지방자치단체의 인사제도 개혁. 「
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다면평가제 도입 등 공정하고 객관적 평가체계를 마련하고 이를 인사운영․성과관리 등에 활용 1.중앙인사위원회
2.중앙인사위원회란?
3.연혁
4.중앙인사위원회 주요 업무
5~11. 공무원채용제도
12.정책목표와 인사혁신
13~17
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체계의 연속성, 조직 전략과의 정합성이 떨어진다. 따라서 정책 효율성, 고객지향 서비스를 위한 통합적이고 체계적인 성과관리 구축이 필요하다.
역량과 성과중심의 공정한 인적자원관리
다면평가제와 복수 직급제 (한국장애인고용촉진공
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평가 도입 필요
~팀 목표와 성과지표 설정
~집단평가의 합리적 설계
*평가대상에 있어 실적 위주로 행태는 보충적으로
*평가기준으로 BSC활용
*평가결과의 분포범위 유연화
~개인평가의 보완적 운영 : 직무성과 계약제, 다면평가제 등
6. 결론 :
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