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이론적 배경
1) 상황적 접근(Contingency Approach)
2) 개방 시스템 모델(Open Systems Model)
3) 마키아벨리적 성향(Machiavellian Traits)
4) 인지적 불일치(Cognitive Incongruence)
5) 귀인 이론(Attribution Framework)
6) 행동 이론(Behavioral Theory)
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중요한 전환점이었으며, 앞으로도 조직 내 인간 중심의 관리와 리더십 개발에 지속적으로 기여할 것으로 기대된다. 1. 서론
2. 본론
1. 인간관계 모형의 개념
2. 인간관계 이론의 발전과 영향
3. X,Y 이론의 관점
3. 결론
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이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
I. 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론에 대한 설명
1. 허시와 블랜차드
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이론
3) 맥그리거의 X,Y이론
4) 알더퍼(c. p. Aldefer) ERG이론
5) 맥클리 랜드(D. C Meclelland) 성취동기 이론
6) 리커터(R.Likert)의 관리 시스템 이론
7) 아지리스의 미성숙-성숙이론(immaturity-maturity theory)
2. 과정이론
1) 아담스(S. Ad
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리더십) 예문 2001.
www.naver.com
www.empas.com Ⅰ. 서론
1. 들어가며
2. 연구의 목적
3. 연구의 의의
Ⅱ. 리더십의 이론적 배경
1. 이론적 배경
2. 전문가 집단의 노무현대통령의 리더십에 대한 평가
3. 한국 대통령의 리더십 내용비교와 그
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이론과 실태, 산업연구원, 1991.
박 승, 경제발전론, 박영사, 2000.
박유영, 경제정책, 삼영사, 2000.
김세원 외, 산업정책론, 박영사, 1996.
장하준, 국가의 역할, 부키, 2003
이진면, 우리나라 지역경제여건의 현황과 개선방안, 산업연구원, 2003.
이경태
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관리 그리고 지식의 공유를 바탕으로 하고 있다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계
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리더십은 단순한 자질이 아니라 연습과 경험의 산물이라는 점을 잊지 말아야 한다.
7. 추가 자료 및 참고 사항
리더십의 중요성을 충분히 이해하기 위해서는 다양한 리더십 이론과 스타일에 대한 참고 자료가 필요하다. 전통적인 리더십 이론
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리더십이 조직의 생산성을 높이는 것이라 볼 수 있다. Ⅰ. 서론
1) 의의
2) 성립배경
3) 호손(Hawthorne) 실험 입증
2. 본론
1) 인간 관계론의 내용
2) 인간관계 이론의 특징
3) 고전이론과 인간관계이론의 비교
4) 인간 관계론의 성과
5) 인간
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이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 실천방법
I. 개별사회사업
II. 가족치료
III. 집단사회사업
IV. 사례관리
V. 지역사회복지
VI. 사회복지정책
VII. 사회복지조사
* 참고문헌
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