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이론적인 사실을 실천한 것이라 할 수 있다. 21세기 경영자에게 필요한 것은 무엇인가? (조건과 자질)
리더십 키워드라는 주제가 중요한 이유는 기업에서는 어떤 상황에서도 관리자에 대한 리더십 교육이 필요한데 리더십에 대한 내용
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이론은 인간관계문제에 접근할 수 있는 하나의 틀을 제공하였다.
2. 매슬로우의 연구
매슬로우(A. Maslow)는 "A Theory of Human Motivation"이라는 자신의 연구논문에서 종업원의 동기부여이론인 욕구계층이론(Hierarchy of Needs theory)을 발표하였다. 이 이
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관리자들이 쉽게 접근할 수 있는 지식정보 시스템 구축이 필요.
4) 사회복지관리자 아카데미의 설치 및 운영
현재 사회복지조직의 관리자들은 효과적인 기관운영을 위한 노하우와 기술이 부족하므로 관리능력과 효과적인 리더십 개발을 위
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이론의 정립과 연구방법론의 다양화 및 정교화
3) 사회복지관리자 아카데미의 설치 및 운영
4) 사회복지행정 지식정보시스템 구축 및 확산
5) 공공복지행정 연구 및 공공복지행정가 교육, 훈련
6) 민영화와 복지경영의 대두
* 참고문헌
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리더십에 관한 전통적 접근
1) 특성론적 접근
2) 행위론적 접근
3) 상황론적·상황적응론적 접근
3. 지도성에 대한 현대적 접근
1) 카리스마적 지도성
2) 변혁적 지도성
4. 지도자와 추종자의 기술
1) 지도자의 기술
2) 지
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이론을 넘어, 현재와 미래의 조직 운영에서 중심축이 되어야 할 가치라 할 수 있다. 다시 말해, 인간관계론은 사람의 가치를 재발견하게 해주는 이론이며, 그것이 바로 오늘날에도 여전히 의미 있고 실천 가능한 이론으로 자리 잡고 있는 이유
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이론(Motivation)
1. 내용이론
2. 과정이론
3. 성장이론(growth theory) → 욕구이론
4. Maslow의 욕구단계이론
III. Herzberg의 욕구 충족 이원론(Two-factor theory)
Ⅳ. Likert의 관리 체제이론(management system theroy)
V. Argyris 의 미성숙, 성숙이론(Immatur
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이론과 브룸의 기대이론등이 있다.
3)집단수준의 조직행동
집단수준의 조직행동에서는 집단역학과 의사소통, 권력과 갈등, 리더십 등이 있다.
집단역학의 여러 가지 이론들을 알아보면 우선 이웃사촌들처럼 근접성이론 (theory of propiaquit)과 g
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관리, 한국인사관리협회
이영한 외 2 명(2006), 외국인 투자기업의 조세회피에 관한 연구, 한국회계학회
이응석 외 1명(1999), 국내 외국인투자기업의 기술도입에 관한 연구, 한국국제경영학회
허원(2007), 외국기업과 외국인투자기업의 과세상 차
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리더십의 이론과 유형을 쓰시오
1) 권위주의적이론 : 맥그리거의 X이론
2) 민주주의적이론 : 맥그리거의 Y이론
3) 자유방임형 리더십
● 다음의 ( )안에 알맞은 내용을 쓰시오
욕구의 단계설 2요인론 ERG이론
자아실현의 욕구(5단계) (동기요
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